Conceptos Generales De Sociologia

BLOQUE I: CONCEPTOS GENERALES SOCIOLOGIA

1.1 DIVISIÓN DEL TRABAJO

DURKHEIM

La división funcional depende de la sexualidad, los hombres nacemos para unas cosas y las mujeres para otras. Todas las sociedades han buscado pertenecer a una cultura para que se les asigne un estatus. Durkheim plantea dos grandes sociedades:

S. MECÁNICA

- solidaridad mecánica
- semejanza estéticay moral
- poca estratificación (poca dinámica)
- poca división funcional (individuos poco especializados)
- pocas profesiones (poco dependientes)




- Consciencia individual débil
- Consciencia colectiva fuerte
- Mayoría individuos son semejantes


Sociedad holística( eltodo es más importante que el individuo, el individuo se sacrifica para que el resto viva.

S. ORGÁNICA

- solidaridad orgánica
- desemejanza: individuo libre, unión de gente diferente y cada uno tiene sus peculiaridades
- atracción de la gente diferente a nosotros
- relativismo moral (mucho individualismo, no normas colectivas)
- estratificación (mucha división funcional,especialización y saber hacer cosas)


Progresamos socialmente xq hay diferencias (diferenciación cultural), no igualdad.


- Consciencia individual fuerte
- Consciencia colectiva débil
- Mayoría individuos son diferentes.

El todo esta al servicio del individuo. El todo no importa, cada uno es muy dependiente y muy libre.


PATOLOGIASOCIAL/ ENFERMEDAD

Mucho individualismo provoca ruptura y desaparición de la sociedad. El dice que ha de haber equilibrio entre la sociedad colectiva y la individual.

Plantea: las sociedades orgánicas formen parte de las sociedades capitalistas, que necesitan muxo individualismo y muxa diferenciación cultural.
K. MARX

No es buena la división del trabajo social xq no es un progreso sinouna ALIENIACIÓN.

Dts en 2 sentidos:

- General: nos diferenciamos x oficios, profesiones…
- Social: dentro de cada oficio nos especializamos en un sector…

En el proceso de trabajo aparecen 2 tipos d trabajos:

- Primarios: oficio bien pagado, estable, progreso, promoción, apetecible…
- Secundarios: poco reconocido socialmente, no progreso, despidos, no promoción, muy malpagado…

Provoca q haya diferenciación de clases y trabajo en el mercado. Para lograr una sociedad igualitaria los oficios se valoraran x igual, para q de esta manera los individuos sepan todo x igual. ( ej. Barrendero – Ejecutivo).


KIBBUTZIM

Su teoría se basa en conseguir la igualdad, creando un sistema de rotación de oficios donde casa individuo baya rotando de oficio, ytrabaje en todas las profesiones, con el fin de conseguir la igualdad entre todos, ya que todos sabrían hacer lo mismo.

Esto no funciona y provoca que se le de la razón a Durkheim: cada uno se debe especializar en lo que mejor sepa hacer y de esta manera complementarse los unos con los otros.


1.2 DTS, ESTRUCTURAS DEL CONOCIMIENTO

DANIEL BELL

Plantea lo que conocemos como CAPITALISMOEVOLUCIONARIO, este evoluciona hasta llegar a una sociedad que gestiona mejor el conocimiento.
Categorías del conocimiento: (de – a +).

- Embrained knowledge -> Conocimiento individual
- Embrodied knowledge -> Reconocimiento. Se produce conocimiento entre
la relación de los individuos.
- Encultured knowledge -> Conocimiento deorganizaciones. Conocimiento
potente x parte de las instituciones y organizaciones.


En nuestra sociedad se crean paradojas:

BAVER Y JOFFE: Paradoja socrática “solo se que no se nada”.
Contra más estudias menos sabes. Se aplica a la paradoja de la especialización: sabemos muxo más colectivamente que individualmente. Por lo tanto el...