conceptos juridicos
Páginas: 2 (496 palabras)
Publicado: 29 de septiembre de 2014
UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA FACULTAD DE INGENIERÍA ESCUELA DEMECÁNICA INDUSTRIAL LEGISLACIÓN 1 SECCIÓN A+SEGUNDO SEMESTRE 2014TAREA # 3
Conceptos jurídicos
1. Patrono: Persona física que, en el contrato laboral, da ocupación retribuida a los trabajadoresque quedan en relación subordinada. Es, pues, el propietario de la empresa y quien la dirige personalmente o valiéndose de otras personas. Es llamado también empleador y empresario.
2. Trabajador: Esla persona física que con la edad legal suficiente presta sus servicios retribuidos subordinados a otra persona, a una empresa o institución.
3. Suspensión: La suspensión tiene por objeto evitaruna ruptura definitiva cuando sobreviene una causa suficiente y justificada que impide transitoriamente su cumplimiento, esto es, permitir que el contrato sufra una interrupción pasajera sin afectar susubsistencia esencial.
4. Terminación: La terminación laboral es la conclusión de ese nexo o vinculo por medio del cual el trabajador estaba obligado a prestar el servicio y el patrón a pagar elsalario, sin hacer referencia a la causa específica de esa conclusión.
5. Sueldo: Es el dinero que, en concepto de paga, recibe regularmente una persona de la empresa o entidad para la que trabaja....
Conceptos jurídicos
1. Patrono: Persona física que, en el contrato laboral, da ocupación retribuida a los trabajadoresque quedan en relación subordinada. Es, pues, el propietario de la empresa y quien la dirige personalmente o valiéndose de otras personas. Es llamado también empleador y empresario.
2. Trabajador: Esla persona física que con la edad legal suficiente presta sus servicios retribuidos subordinados a otra persona, a una empresa o institución.
3. Suspensión: La suspensión tiene por objeto evitaruna ruptura definitiva cuando sobreviene una causa suficiente y justificada que impide transitoriamente su cumplimiento, esto es, permitir que el contrato sufra una interrupción pasajera sin afectar susubsistencia esencial.
4. Terminación: La terminación laboral es la conclusión de ese nexo o vinculo por medio del cual el trabajador estaba obligado a prestar el servicio y el patrón a pagar elsalario, sin hacer referencia a la causa específica de esa conclusión.
5. Sueldo: Es el dinero que, en concepto de paga, recibe regularmente una persona de la empresa o entidad para la que trabaja....
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