conceptos y caracteristicas de una entrevista

CONCEPTOS
Es una conversación entre dos o mas personas, dirigida por un entrevistador, con preguntas y respuestas. Alfonso Torres Carrillo (1998).
Es una conversación o un intercambio verbal cara a cara, que tiene como propósito conocer en detalle lo que piensa o siente una persona con respecto a un tema o una situación particular. Maccoby y Maccoby 1954, citado por Castro y Rodríguez(1997).
Es una técnica en que una persona (entrevistador) solicita información de otra o de un grupo (entrevistados o informantes), para obtener datos sobre un problema determinado. Presupone al menos la existencia de dos personas y la posibilidad de interacción verbal. Rodríguez, Flores &García (1999).
CARACTERISTICAS
Permite recoger información sobre temas, situaciones especificas, creencias,rituales, vida social o cotidiana, así como la interpretación que le dan los entrevistados.
Implica una relacion entrevistador – entrevistado.
Requiere de un guión: lista de temas y cuestionario que oriente la conversación.
Es una técnica muy valiosa en la investigación cualitativa porque recoge todo tipo de información de la gente acerca del problema que se está estudiando.
Existen diferentestipos de entrevistas que pueden ser utilizadas en la investigación cualitativa: entrevista estructurada, no estructurada o en profundidad, entrevista de grupo.
No desea explicar una teoría, un modelo o unos supuestos determinados para explicar un problema.
INVOLUCRADOS
Entrevistador (a): es la persona que orienta o dirige la entrevista. Entre sus roles se destacan los siguientes:
Tambiéndebe tener la capacidad para coordinar a los entrevistados y fomentar la libre expresión.
Facilitar la comunicación
Inducir a profundidad las opiniones
Inspirar confianza
Escuchar activamente y neutral
Atender los comportamientos verbales y no verbales
Estar atento
Realimentar los comentarios
Ponderar y evaluar sus propias ideas
 Entrevistados (as) o informantes: es la persona o laspersonas que participan como informantes en el desarrollo de la entrevista. Entre sus condiciones que se requieren para una entrevista exitosa se destacan:
Tener disposición para cooperar. Se debe informar y motivar la participación.
Motivación para participar en la entrevista
Conocer los objetivos del estudio, entender su papel como informante y la importancia de su aporte.
Conocimiento delrol
Accesibilidad
Tener la información, disponer de tiempo, entender lo que se le pregunta y estar en capacidad de suministrar la información.
 TIPOS DE ENTREVISTA
 Entrevista individual
Dialogo conversacional entre dos personas: entrevistador (quien pregunta) y entrevistado (quien responde).
Es una herramienta sencilla y rápida de utilizar. Es la más habitual de todas. Es confidencial ypermite lograr una profundidad mayor en las preguntas.
 Entrevista colectiva
Esta es una conversación en grupo con dos o mas entrevistados sin superar las 10 personas. Se da de manera mas natural y cotidiana. Puede generar informaciones mas ricas. Toma mas tiempo que una entrevista individual porque todos los entrevistados deben hablar. Ellos deben tener la misma historia o condiciones devida.
 MODALIDADES DE ENTREVISTA
 Entrevista informal o conversacional: Su objetivo es hacer una exploración de manera general sobre un tema, situación o problema. No requiere de una guía. Se realiza en situaciones o contextos diversos. Es flexible y negociable.
También se le llama:
Entrevista no estructurada, en profundidad o etnográfica: Obtiene información sobre determinado problema ya partir de él establece una lista de temas, en relacion con los que se focaliza la entrevista, quedando ésta a la libre discreción del entrevistador, quien podrá sondear razones o motivos, ayudar a establecer factores pero sin una estructura formalizada de antemano. Rodríguez, Flores &García (1999).
 Entrevista estructurada con una guía: Esta profundiza un asunto. Es mas sistemática porque...