Conceptos de entrevista

Entrevista Cerrada (estructurada): conjunto de procedimientos en el que el entrevistador utiliza preguntas dirigidas a un abordaje detallado, ajustado a ciertos objetivos preestablecidos que desea conocer o para los cuales el entrevistado solicita asistencia.
Entrevista Laboral: selección de personal con el propósito de evaluar capacidades
Entrevista Grupal: recabar datos objetivos,investigar la actitud del candidato, evaluar los aspectos psicodinámicos del entrevistado, problemas interpersonales.
Entrevista en Línea
Entrevista Conductual: identifica y define un problema, para después establecer cuáles serán las conductas objetivo de una posible modificación
Entrevista semidirigida: consiste en invitar al entrevistado a tratar aspectos que no han quedado claros para elentrevistador y llenar algunas lagunas de información; incluye desde ficha de identificación hasta entrevistas con un foco particular. En general esta modalidad se aplica durante las entrevistas posteriores a la entrevista inicial, pues tiene como objetivo recabar datos más precisos que den claridad a la información ya obtenida.
Entrevista Abierta: el entrevistador no propone temas ni hace sugerencias.El entrevistado reacciona sin que se le de otro estimulo que el de la presencia del entrevistador. ( En que le puedo ayudar?, Que lo trae a consulta?, Que lo hizo pensar en pedir una consulta psicológica?
Entrevista Psicoanalítica: exploración del inconsciente, explora las primeras experiencias de la vida del individuo, sus sueños, equivocaciones, olvidos e ideas fijas que ocurren a la mentedel consultante, brindándole ciertas significaciones por la vía de la interpretación. Asociación Libre.
Transferencia: aplicada a la entrevista psicoanalítica habla de la energía libidinal que el entrevistado desplaza y coloca como proyección en el entrevistador. Esta configuración relacional que efectúa el sujeto de su historia y sus puntos conflictivos, actualizándolo en el aquí y ahora con suprobable psicoterapeuta o analista, le permite brindar al entrevistador los puntos por tomar en consideración para valorar si este sujeto puede ser candidato a una intervención terapéutica de corte psicoanalítico o no. La transferencia se puede manifestar desde el momento en que el entrevistado entra en contacto con el entrevistador.
Contratransferencia: ‘el conjunto de las manifestaciones delinconsciente del analista relacionadas con las manifestaciones de la transferencia del paciente’ –Elizabeth Roudinesco
El análisis de la contratransferencia debe estar cimentado sobre tres pilares, dejando establecido que difícilmente puede ser manejada de inmediato en las sesiones por su naturaleza inconsciente:
Primero se analiza desde el tratamiento personal del terapeuta, reconociendo quecomo ser humano está expuesto a responder a los afectos de otra persona, por quien siente algún interés profesional.
Segundo: en la supervisión de sus casos, en donde bajo la visión de un tercero, puedan tomar conciencia de los afectos infiltrados en su equilibrio emocional.
Tercero: sujeto a la propia madurez del terapeuta, quien de acuerdo con su propia experiencia personal y profesional, esdeterminado momento pueda hacer conscientes las conexiones y simbolizaciones de sus propios imagos afectivos.
Resistencia: es una forma particular de transferencia negativa, en la cual el sujeto se resiste a confiar en la persona del analista, pero por otra parte la transferencia positiva –en este caso- es lo bastante buena para permitir que el sujeto llegue al consultorio e intente confiar enel profesionalismo del analista y resolver sus resistencias. Es el obstáculo por vencer para hacer consciente lo inconsciente, parece en muchos momentos desde que se encuentran entrevistado y entrevistador.
Que son los mecanismos de defensa:
Cuál es el campo de la entrevista: Para Bleger significa que entre los participantes se estructura una relación de la cual depende todo lo que en ella...