Conciliacion En Materia Laboral

Trabajo Práctico


Conciliación Laboral


Indice


Capítulo I: Introducción


❖ Antecedentes legislativos
❖ Orden público y Orden público laboral
❖ Diferencias entre Mediación y Conciliación



Capítulo II: Desarrollo


❖ Principio de irrenunciabilidad
❖ Ley de instancia obligatoria de conciliación laboral
❖ Ámbito de aplicación de los reclamos deinstancia obligatoria
❖ Acciones exceptuadas de la conciliación obligatoria
❖ Formulación del reclamo
❖ Plazos del procedimiento
❖ Asistencia profesional y gremial a las partes
❖ Audiencia
❖ Excusación
❖ Recusación
❖ Representación
❖ Compromiso de confidencialidad
❖ Contenido de las actas
❖ Incomparecencia de las partes
❖ Lugar decelebración de las audiencias
❖ Supervisión del Ministerio de Trabajo
❖ Acuerdo conciliatorio
❖ Incumplimiento del acuerdo conciliatorio
❖ Honorarios del conciliador
❖ Registro Nacional de Conciliadores Laborales
❖ Inscripción en el RNCL
❖ Causales de suspensión y separación del registro
❖ Quienes no pueden ser conciliadores
❖ Fondo de financiamiento
❖Servicio optativo habilitado por convención colectiva


Capítulo III: Modelos y formularios

❖ Modelo práctico de acuerdos espontáneos.
❖ Acuerdo espontáneo y boleta de pago de arancel
❖ Solicitud de audiencia
❖ Acta de audiencia
❖ Acta donde se fija una nueva audiencia
❖ Formulario de iniciación del reclamo
❖ Carta poder
❖ Boleta de pago de arancel

❖Acta de cierre de conciliación por falta de acuerdo
❖ Acta donde no se llega a ningún acuerdo
❖ Notificación del mediador a las partes de que el acuerdo fue homologado
❖ Modelo de acuerdo de conciliación
❖ Telegrama a las partes para que se sometan a conciliación obligatoria
❖ Acta que designa una nueva concilaición por ausencia del representante de la empresa.Capítulo IV: Doctrina


❖ Conciliación obligatoria y reforma a la ley 18.345
❖ Ley de conciliación obligatoria, opiniones sobre la eficacia del nuevo instituto procesal
❖ Las formas alternativas de resolución de conflictos en el derecho del trabajo
❖ Algunas cuestiones en torno a la instancia conciliatoria previa dispuesta por la ley 24.635
❖ Una norma inconciliableCapítulo V: Jurisprudencia

❖ Caso: PEREZ SANTA MARÍA, ALBERTO ANTONIO C/YPF – CNTRAB, SALA II 25/3/98, y comentario del mismo
❖ Caso: CONSORCIO FRANKLIN ROOSVELT 2271 C/ROBLES CASAFU, LUCIA, CNTRAB. SALA X, 31/8/98, y nota al fallo por Néstor Ponce.



Capítulo VI: Apéndice legislativo


❖ Decreto 1169/96
❖ Resolución conjunta 357/97 y 296/97
❖ Resolución conjunta444/97 y 51/97
❖ Resolución 459/98
❖ Resolución de Cámara 18/97
❖ Resolución 559/97
❖ Decreto 863/97
❖ Resolución de Cámara 20/97
❖ Resolución 658/97
❖ Resolución 28/97
❖ Disposición 2/98
❖ Resolución 75/99


Capítulo VII: Bibliografía


















Introducción




Antecedentes legales



Con fecha 12 de septiembrede 1997 se homologa el acuerdo celebrado entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios, representando a  la parte trabajadora, y la Cámara Argentina de Comercio, La Coordinadora de Actividades Mercantiles Empresarias y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas por la parte empleadora, que crean el Servicio de Conciliación Laboral para Comercio y Servicios ( SECOSE ) en elmarco del convenio colectivo de trabajo 130/75, con una vigencia de 2 ( dos ) años, y la posibilidad de extenderlo o ampliarlo en un todo de acuerdo con lo previsto en el artículo 6º, de la ley 14250 que regla las convenciones colectivas de trabajo.


Marco Normativo



Este acuerdo se instrumenta dentro de los términos del decreto 1169/96 ( reglamentario de la L. 24635), Capítulo...