Conciliacion

CONCILIACIÓN
Método alterno de solución de conflictos mediante el cual 2 o más sujetos que se encuentran en un conflicto buscan llegar a un acuerdo por si mismas con el apoyo de un tercero llamado conciliador.
Acepciones del termino conciliación
1) procedimental: la conciliación consiste en una serie de pasos o etapas preestablecidas que tienen por objeto eventual la solución de unconflicto
2) sustancial: la conciliación se refiere al acuerdo al que se llega después de agotado el tramite conciliatorio el acuerdo de recogerse en un acta de conciliación
Requisitos esenciales de toda conciliación
1) requisitos de forma:
* conciliador: debe ser un experto, ser imparcial y debe e ser calificado
* audiencias: la inasistencia se ve como un indicio en su contra si esconciliación extrajudicial, excepcionalmente se podrá asistir a la audiencia por medio de apoderado
* en la conciliación judicial solo se hace una audiencia se en esta no se alcanza a terminar el asunto, esta se suspende y se reanuda pero sigue siendo la misma.
* En conciliación extrajudicial cada cita que se hace es una nueva audiencia se elabora un acta, esto sirve como prueba de que secitó a nueva audiencia.
* arreglo directo: debe provenir directamente de las partes que se encuentran en conflicto, el conciliador propone formulas pero no decide.
2) requisitos de fondo
* acta de conciliación o acta de no conciliación
* en la conciliación contencioso administrativa tienen un requisito de fondo adicional que es la homologación: consiste en que una vez celebrada laconciliación ante el conciliador esta deber ser sometida a una aprobación posterior por parte del tribunal de lo contencioso administrativo que tenga competencia en el lugar.

Clases de conciliación
1) Conciliación judicial: se lleva dentro de un proceso judicial.
2) Conciliación extrajudicial: se adelanta por fuera de un proceso judicial independientemente aunque haya un proceso en curso3) Conciliación prejudicial: se lleva a cabo antes de iniciar un proceso judicial, la que se adelanta como requisito de procedibilidad
4) Conciliación en derecho: se lleva a cabo con un conciliador que es abogado como es en derecho, supone el control de legalidad
5) Conciliación en equidad: quien la realiza puede no ser abogado pero igualmente debe estar calificado de conciliador, noimplica control de legalidad pero debe estar calificado.
6) Conciliación institucional: es la más usual, se adelanta ante un centro de conciliación.
7) Conciliación independiente: la solicitud se presenta directamente al conciliador, todo conciliador independiente debe estar inscrito a un centro de conciliación.

Características de la conciliación:
1) Instrumento de economía: tantopara las partes como para el estado
2) Instrumento pacifista: el arreglo es consensuado.
3) Preventivo: por que busca solucionar los conflictos antes de que lleguen al aparato jurisdiccional.

Tramite conciliatorio
1) Comienza con la solicitud de la conciliación:
-en materia de lo contencioso administrativo, la solicitud de conciliación se debe presentar ante el procuradordelegado para el tribunal que tenga competencia en el sitio donde se presenta.
-en materia laboral la solicitud se puede presentar en el lugar en el que el empleador tenga sucursales oficinas etc.
-La solicitud de conciliación se puede presentar conjunta o separadamente.
Clases de solicitud de conciliación
1) Individual: la presentas una sola persona
2) Plurilateral: cuando la presentanvarias partes: ej. la solicitud la presentan un grupo de herederos.
Tramite de la solicitud de conciliación
2 eventos:
A) La solicitud la presenta frente a un centro de conciliación el director del centro hace un reparto y se lo entrega a alguien experto y el conciliador cuenta con 10 días para ver si el tema es conciliable o no.
* Si es conciliable: cita a los interesados a conciliar...