conclusion de satisfaccion laboral y personalidad

Conclusión
Como conclusión del presente trabajo investigación sobre los estilos de personalidad y la satisfacción laboral, es importante mencionar que se descubrió que la satisfacción laboral estárelacionada directamente con los diferentes estilos de personalidad.
Haciendo hincapié a un tema tan controversial como lo es los estilos de personalidad y satisfacción laboral, podemos concluir,lo único constante es que se puede afirmar la existencia de una diferencia entre los empleados con satisfacción laboral y los pocos que no tienen satisfacción laboral.
Refiriéndonos a los resultadosarrojados en las encuestas podemos decir a nivel general que un 90% de los sujetos salieron con satisfacción laboral lo cual corrobora que nuestra hipótesis (H1: los rasgos de personalidad de loslocutores de la radiodifusora “relax” 104.5 están relacionados con el nivel de satisfacción laboral) es correcta y por lo tanto la aceptamos.
Por la otra parte tenemos que un 10% de los sujetos no seencuentran satisfechos por su estilo de personalidad por lo consiguiente esto nos lleva a rechazar la hipótesis (H2: La satisfacción laboral no está relacionada con los rasgos de personalidad de loslocutores de la radiodifusora “relax” 104.5).
Los sujetos satisfechos laboralmente tienden a establecer mejores relaciones con sus compañeros un mejor contacto con la gente, en tanto que los sujetosque no están satisfechos laboralmente tienen dificultades para poder relacionarse y hacer realizar las labores que le corresponden.
El 10% de insatisfacción laboral que arroja nuestra investigación sedebe en su mayoría a que el sujeto no está en el área correcta de trabajo dependiendo de su rasgos de personalidad estos casos se dan con mucha frecuencia debido a la escases de trabajo y a lanecesidad de este.

La personalidad es fundamental en la satisfacción laboral, algunos de los significados de personalidad se refiere a un carisma, temperamento o predisposición natural basada en lo...