CONCLUSION

CONCLUSION
La negociación colectiva constituye un importante instrumento para la promoción de la igualdad de oportunidades en el mundo de trabajo. Sin embargo, laincorporación de los temas de género al proceso de negociación colectiva es aún incipiente de América Latina. Entre los principales factores que explican ese hecho seencuentran la menor cobertura de las mujeres con los procesos de negociación colectiva, debido a que están sobre representadas en los segmentos más precarios ydesregulados del mercado de trabajo, a la todavía escasa presencia femenina entre los dirigentes sindicales y en las instancias negociadoras, a la poca capacitación de lostrabajadores de ambos sexos para negociar con los empleadores clausulas relativas a la promoción de la igualdad de oportunidades y de trato, y a una aun baja priorización deltema en las estrategias sindicales
Sin embargo, las organizaciones sindicales de muchos países latinoamericanos, como por ejemplo nuestro país, han realizadoesfuerzos significativos en la última década en el sentido de incorporar los temas de género es sus estrategias permanentes de acción. Eso se ha reflejado, en muchos casos, enuna mayor presencia del tema tanto en sus estrategias negociadores como los resultados concretos de la negociación colectiva. En un cuadro de debilitamiento de lanegociación colectivas que se verifica en varios países latinoamericanos debido, entre otros factores a los procesos de informalización y desregulación del mercado detrabajo, la tendencia general ha sido de manutención o aumento de numero de cláusulas relativas a los temas de la igualdad de género y de ampliación de sus contenidos