Conclusion

Conclusión selección

La selección de personal en conclusión es una de las actividades del área de Recursos Humanos en la Organización de gran importancia.
Este es un proceso estandarizado, conpasos específicos. Su éxito se traduce en un ahorro para la empresa, tanto en tiempo como recursos materiales. Las herramientas a utilizar para evaluar las habilidades y capacidades de los individuosson diversas y específicas. Contando para ello con test estandarizados, además de realización de entrevistas.
Los resultados de los test no son buenas o malas en sí mismos, sino que en conjuntorepresentan un aspecto medible en el individuo, el cual puede o no adecuarse a los objetivos de la empresa.
El profesional más capacitado para realizar este trabajo es el psicólogo laboral.
Éste puedepertenecer al personal de planta de la organización o bien, hacerlo a través de una consultora externa o en forma particular.
El psicólogo informará de sus conclusiones a la empresa, la quefinalmente decidirá cuál es la persona a contratar, lo que le da más trasparencia al proceso.
Cabe destacar que debido a lo complejo del proceso, sería recomendable efectuarlo de manera unificada, para asíahorra tiempo y dinero.
Finalmente, un aspecto que no se encontró analizado fue el impacto que tiene en los postulantes no clasificados el no saber cuál fue el motivo de tal rechazo. Consideró queeste aspecto sería una interesante área de investigación, ya que podría ser altamente frustrante para ellos, por las implicancias que tiene, especialmente al implicar test de personalidad einteligencia, puesto que en ocasiones las personas rechazadas se ven muy afectadas en su autoestima por no sentirse capaz para obtener un puesto dentro de una empresa, todo este proceso en ocasiones suele serde gran costo en una empresa que no está bien planificada y capacitada en el área de recursos humanos ,por eso es más recomendable contratar empresas exteriores para la contratación de personal...