conclusiones de aministracion.

CONCLUSION
La teoria administrativa como vimos anteriormente; se basa en la recopilacion de las distintas teorias que a lo largo de los años han sido mejoradas de manera continua, surgen nuevosexponentes que en realidad lo que han hecho, es mejorar y acentuar los trabajos de los primeros administradores documentados que con sus experimentaciones cuando incursionaron como pioneros en el area,dejaron sus importantes legados que sirven de guia a todas las generaciones que les sucedieron.
Los principales conceptos y teorias, principios, enfoques, generalidades y modelos a seguir fueron lostemas entre otros de los que quisimos hacer un breve resumen como parte de la propuesta que expusimos anterirmente.
Por todo esto podemos concluir que una aplicacion de todos los conceptos y lascorrientes de manera objetiva, analitica y consciente, tomando en cuenta siempre el sentido de emprendurismo e innovacion, son las herramientas claves para el desarrollo sostenido del exito en la direccionde las organizaciones.
Asi lo demostraron sus exponentes en cada una de sus teorias, donde innovadores y pioneros de gran exito que perdura en el tiempo, lograron sus objetivos y hasta estos diasmantienen vivo sus legados, aunque ellos muchos ya talves no esten fisicamente en este plano, mas sus aportes perduraran por muchos y muchos años mas.

Como conclusión se puede decir que laadministración ha pasado por diferentes etapas a través del tiempo, y son muchas las teorías que forman cada una de las Escuelas, tantas como autores, que han integrado sus ideas a las teorías ya existentes
Esimportante señalar que la relación que se da entre las dos variables estudiadas y presentadas se da, mas que nada, en un sentido, ya que la satisfacción actúa como retroalimentación directa deldesempeño y de las variables psicosociales que la determinan, siendo uno de los factores mas influyentes en la motivación que presente la persona hacia el trabajo remunerado, llegando incluso a ser el...