condiciones de trabajo

CONDICIONES DE TRABAJO
JORNADA DE TRABAJO.
DÍAS DE DESCANSO.
AGUINALDO.
TIEMPO EXTRAORDINARIO.
VACACIONES.
SALARIO.
SALARIO MÍNIMO

CONDICIONES DE TRABAJO
Para De la Cueva las condiciones de trabajo son las normas que fijan los requisitos para la defensa de la salud y la vida de los trabajadores en los establecimientos y lugares de trabajo y las que determinan las prestacionesque deben percibir los hombres por su trabajo.
JORNADA DE TRABAJO.
se entiende por jornada de trabajo, el tiempo durante el cual un trabajador debe estar disponible, jurídicamente, para que el patrón utilice su fuerza de trabajo intelectual o material.
Normalmente se habla de jornada diaria de trabajo es la única a la que se refiere el artículo 123 constitucional, pero la redacción delartículo 59 de la LFT al autorizar el reparto de las 48 horas de trabajo a la semana, a fin de permitir el reposo del sábado por la tarde, ha dado margen a que s hable también de jornada semanal, como una expresión corriente en los contratos individuales o colectivos de trabajo.
Fuera de esa ampliación, no es usual referirse a jornadas quincenales y mensuales.
En términos de los artículos 60 y 61de la LFT existen tres tipos legales de jornada de trabajo a saber:
1.- Jornada Diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas.
2.- Jornada Nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas.
3.- Jornada Mixta es la que comprende periodos de las jornadas diurna y nocturna siempre que el periodo nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres y media omas, se reputará jornada nocturna.
La duración de la jornada será: de ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta.

Para fijar la jornada de trabajo se observará lo dispuesto en el artículo 5° fracción III de la LFT, esto es que estarán prohibidas las jornadas inhumanas por lo notoriamente excesivas, dada la índole del trabajo, a juicio de la junta de conciliación yarbitraje.
Según los artículos 63 y 64 de la Ley Laboral, durante la jornada continua de trabajo se concederá al trabajador un descanso de media hora, por lo menos, y cuando el trabajador no pueda salir del lugar donde presta sus servicios durante las horas de reposos o de comidas, el tiempo correspondiente le será computado como tiempo efectivo de la jornada de trabajo.
Prolongación de laJornada de Trabajo
En términos de los artículos 65 y 66 de la LFT, la jornada de trabajo puede prolongarse por dos circunstancias
1.- Por circunstancias adversas; y
2.- Por circunstancias extraordinarias.
En el primer caso cuando se presentan siniestros o riesgos inminentes en que peligra la vida del trabajador, de sus compañeros o del patrón, o la existencia misma de la empresa, la jornada detrabajado podrá prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable para evitar esos males.
En el segundo caso, la prolongación de la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias podrá realizarse pero sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.
Respecto a este tema, Dávalos (2005:182) manifiesta que conforme a las disposiciones legales sobre la jornadade trabajo se puede establecer la siguiente clasificación:
I.- Jornada Diurna.
Es la comprendida entre las 6 y las 20 horas con una duración máxima de ocho horas (artículos 60 y 61).
II.- Jornada Nocturna.
Comprende de las 20 a las 6 horas con una duración máxima de 7 horas (artículos 60 y 61).
III.- Jornada Mixta.
Es la que comprende periodos de jornada diurna y nocturna, siempre queel periodo nocturno sea menor de tres horas y media o mas, se considerará jornada nocturna; tiene una duración de siete horas y media.
IV.- Jornada Reducida.
La aplicable al trabajo de los menores de 16 años que tienen como jornada máxima la de seis horas, distribuidas en periodos de tres horas; con un reposo intermedio de una hora.
V.- Jornada Especial.
La acordada por los trabajadores...