condiciones de trabajo



Instituto Tecnológico Gustavo A. madero

Profesor: Jaime Luis Fontes Pardo

Semestre: 6to

Nombre del trabajo: Ensayo de ¿Las condiciones de trabajo son equitativas en México?

Fecha de entrega: miércoles 9 de abril de 2014

Trabajo ordinario

¿Las condiciones de trabajo son equitativas en México?

Introducción
En este ensayo se tomara en forma crítica si lasleyes que regula el artículo 123 de la ley federal del trabajo del apartado A son equitativas en cuanto a algunas actividades del sector privado que se ejercen en el país.

Desarrollo
El artículo 123 de la ley federal del trabajo nos habla de que toda persona tiene el derecho de tener un trabajo que sea digno.
En el artículo 123 se pueden encontrar dos apartados principales el apartado A y elapartado B y a pesar de que se encuentran en un mismo artículo englobados no hablan precisamente de lo mismo ya que el apartado A.- habla de las relaciones que tienen trabajos de carácter particular y que son órganos descentralizados (un órgano descentralizado es que no depende de una jerarquía del gobierno central o especifico) y el apartado B.- que habla de las relaciones que tienen los trabajoscon los establecimientos del sector público , pero por ahora el que interesa es el apartado A.-

El apartado (A.-) nos dice y nos brinda ciertas leyes y derechos que tiene un trabajador como por ejemplo el derecho a gozar de un sueldo con salario mínimo, días de descanso, vacaciones por parte del trabajo, apoyos en cuanto a atenciones de salud , o derecho a días de descanso si una mujertrabajadora en este sector está embarazada, pero también hay leyes que exigen como por ejemplo el hecho de un menor de edad no pueda trabajar , o trabajar más de 8 horas estipuladas en el artículo, pero ¿realmente todas estas normas y leyes son equitativas en México.? Porque hemos llegado a un momento donde lo que más contrataciones para cualquier trabajo son menores, o porque el hecho de que si unamujer embarazada que trabaje en Coca-Cola como la que empaca o envuelve el producto no tiene los días de descanso estipulados por sus meses de gestación, mas sin en cambio la que está colocada en un puesto más alto como gerente de ventas o trabajadora social si se les hace valido estas normas y leyes estipuladas en el artículo 123 apartado A , si realmente fuera equitativa el índice de trabajadoresmenores de edad o trabajadoras embarazadas seria menos elevado.
Por el lado bueno o el lado aceptable de las condiciones de trabajo que estipula el apartado A del artículo 123 de la ley federal del trabajo , es muy correcto que regule la edad a trabajar o que tome en cuenta las necesidades y derechos de todos los trabajadores y también de las mujeres embarazadas ya que se sabe hay muchas leyes ynormas incluso costumbres que indican que la mujer no es apta para trabajar , aquí si se les respeta su debido derecho al trabajo y más aún se le respetan todas las estipulaciones que indica este apartado de la misma forma que a un trabajador varón aunque citando entre comillas la palabra “debería” ya que a veces no se respeta mucho la equidad de género.
Tomaremos por ejemplo a un ingeniero ensistemas y un policía de seguridad proveniente de una empresa
Un ingeniero en sistemas a la 15 gana un total de 15 mil pesos tiene unas prestaciones muy buenas como descansar 3 veces al año en periodos de tres semanas con seguro de vida incluido con un aguinaldo de 8 a 9 salarios mínimos y 5 sueldos de base o fijos con un abono extra por cada trabajo realizado del 15% , tiene oportunidad de tomardescansos si un familiar se accidenta o se enferma 5 días a 10 o en ocasiones hasta un mes , la o las empresas en las que trabaje le brindan un apoyo para poder tramitar todas estas prestaciones que tiene un ingeniero en sistemas están reguladas por el articulo 123 apartado A del sector privado este trabajador en su vida o almeno que le ofrezcan mucho mayores prestaciones va a quejarse de cómo o...