Condiciones Generales De La Segob

Dirección General de Asuntos Jurídicos Condicines Generales de Trabajo 2000-2003 Fecha de expedición: 2 de mayo de 2000 Fecha de entrada en vigor: a partir de su depósito en el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje. 27 de junio de 2000. Presentación De conformidad con lo dispuesto en el artículo 87 de la Ley Federal de Trabajadores al Servicio del Estado, se establece que en la elaboraciónde las Condiciones Generales de Trabajo y sus Reglamentos, el Titular de la Dependencia convocará a la representación sindical. Para tal efecto el C. Licenciado Diódoro Carrasco Altamirano, Secretario del Ramo, durante la ceremonia de abanderamiento de la escolta de esta Dependencia y la entrega de Premios de Antigüedad, Estímulos y Recompensas a los servidores públicos, Instruyó al C. OficialMayor, para que en común acuerdo con el Secretario General del Comité Ejecutivo Nacional del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Secretaría de Gobernación, se instalara la Comisión Mixta Revisora de las Condiciones Generales del Trabajo. A partir de las demandas de los trabajadores y su representación, el C. Secretario definió las premisas de trabajo a seguir, que fueron las siguientes: elevarlas prestaciones a que tienen derecho; mejorar el nivel de vida de los trabajadores e incrementar el número de becas y cursos de capacitación como vías para elevar la productividad, y con ello, mejorar los ingresos en forma especial, de aquellos que perciben los salarios más bajos. De esta manera concluyó un proceso de análisis y revisión de las Condiciones Generales de Trabajo que tendránvigencia del año 2000 al 2003, creando las disposiciones normativas que permitirán el logro de las metas y funciones que tiene encomendadas la Secretaría de Gobernación, en los diversos ordenamientos jurídicos, así como en las estrategias consignadas en el Plan Nacional de Desarrollo y el Programa de Modernización de la Administración Pública Federal, en materia de empleo, capacitación y productividad.El proceso tuvo como propósito fundamental, revisar el contenido normativo de las disposiciones que le han precedido, para que a partir de una técnica lógica-jurídica, se analizaran las normas y procedimientos que mayormente benefician al personal operativo y específicamente a aquellos que más lo necesitan, e inclusive se realizó una revisión exhaustiva para equiparar las prestaciones económicas ysociales a los niveles institucionales e incorporar las aspiraciones e inquietudes más viables, formuladas por los trabajadores y transformándolas en beneficios concretos. Para que las Condiciones Generales de Trabajo y sus Reglamentos se constituyan en un material de lectura y consulta cotidiana, entre los trabajadores y sus autoridades, se pretendió diseñar un documento ágil, claro y de fácilconsulta. Las Condiciones Generales de Trabajo, contienen quince capítulos que comprenden ciento dos artículos, más las disposiciones transitorias; contienen el objeto, sujetos y ámbito de aplicación, requisitos de ingreso; clasificación de los nombramientos de acuerdo a su temporalidad; integración del salario y sus modalidades de pago; establecimiento de las diferentes jornadas laborales y sucomposición; horarios y sistemas de control de asistencia; procedimientos de cambios de adscripción y requisitos de procedencia; derechos u obligaciones derivados de la relación laboral; aplicación de medidas disciplinarias; criterios en materia de capacitación, empleo, productividad, seguridad, higiene y medio ambiente en el trabajo, así como bases para el otorgamiento de premios de antigüedad,estímulos y recompensas, además del reconocimiento al desempeño y el apartado correspondiente a las prestaciones adicionales. En todos los conceptos y supuestos, se buscó el respeto irrestricto a los derechos laborales establecidos, para continuar trabajando por el fortalecimiento de la Secretaría, por avanzar en su modernización y en la eficiencia y calidad de los servicios que ofrece, así como por...