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Tema: “Los valores y como funcionan dentro de una empresa”.

¿Que son los valores?
valor
En sentido humanista, se en tiende por valor lo que hace que un hombre sea tal, sin lo cual perdería la humanidad o parte de ella. El valor se refiere a una excelencia o a una perfección.
Desde un punto de vista socio-educativo, los valores son considerados referentes, pautas o abstracciones queorientan el comportamiento humano hacia la transformación social y la realización de la persona. Son guías que dan determinada orientación a la conducta y a la vida de cada individuo y de cada grupo social.
"Todo valor supone la existencia de una cosa o persona que lo posee y de un sujeto que lo aprecia o descubre, pero no es ni lo uno ni lo otro. Lo s valores no tienen existencia real sino adheridos alos objetos que lo sostienen. Antes son meras posibilidades." (Prieto Figueroa, 1984, p. 186)
1.Los valores son convicciones profundas de los seres humanos que determinan su manera de ser y orientan su conducta. La solidaridad frente a la indiferencia, la justicia frente al abuso, el amor frente al odio. 2.Involucran nuestros sentimientos y emociones. Cuando valoramos la paz, nos molesta y noshiere la guerra. Cuando valoramos la libertad nos enoja y lacera la esclavitud. Cuando valoramos el amor y lastima el odio. Valores, actitudes y conducta están relacionados. 3. Son creencias o convicciones de que algo es preferible y digno de aprecio. Una actitud es una disposición a actuar de acuerdo a determinadas creencias, sentimientos y valores. A su vez las actitudes se expresan encomportamientos y opiniones que se manifiestan de manera espontánea.
Por ejemplo:
Valores: Valoro la justicia, me duele el abuso. Se relaciona con: Actitudes: Doy las mismas oportunidades a todos mis alumnos Se relaciona con: Conducta: Establezco y respeto los mismos plazos a los alumnos para que entreguen sus tareas.
4.Los valores se jerarquizan por criterios de importancia. Cada persona construye suescala de valores personales. esto quiere decir que las personas preferimos unos valores a otros.5. Los valores más importantes de la persona forman parten de su identidad. orientan sus decisiones frente a sus deseos e impulsos y fortalecen su sentido del deber ser.6. Los valores se aprenden desde la temprana infancia y cada persona les asigna un sentido propio.
Cada persona, de acuerdo a susexperiencias, conocimientos previos y desarrollo cognitivo, construye un sentido propio de los valores. Aunque a todos nos enseñen que la honestidad es algo deseable, y aunque todos lo aceptamos como cierto, la interpretación que haremos de este valor, el sentido que le encontraremos en nuestra vida, será diferente para cada persona.
7. Los valores y su jerarquización pueden cambiar a lo largo de lavida.
Por ejemplo:
Los valores están relacionados con los intereses y necesidades de las personas a lo largo de su desarrollo. Los valores de los niños pequeños están definidos en buena medida por sus necesidades de subsistencia y por la búsqueda de aprobación de sus padres: sustento biológico, amor filial. Los adolescentes guían sus valores personales por su necesidad de experimentación yautonomía (amistad, libertad). Mientras que en la edad adulta se plantean nuevas prioridades: salud, éxito profesional, responsabilidad. Algunos valores permanecen a lo largo de la vida de las personas.
¿Cómo funcionan los valores dentro de la empresa?
Los valores dentro de la empresa son los pilares más importantes de cualquier organización. Con ellos en realidad se define así misma, porque los valoresde una organización son los valores de sus miembros, y especialmente los de sus dirigentes.
Los empresarios deben desarrollar virtudes como la templanza, la prudencia, la justicia y la fortaleza para ser transmisores de un verdadero liderazgo.*templanza: capacidad para ser firmes en lo que queremos y para mantenernos a distancia de lo que no queremos.
Importancia de los valores en una...