Condiciones Laborales

Me ESQUEMA DE LAS CONDICIONES LABORALES(ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS) |
Categoría Principal | Categoría | Subcategoría | Ejemplos para condiciones singulares |
1.- Condiciones exteriores de trabajo | 1.1 Condiciones generales | 1.1.1 Condiciones socio-económicas | Características de las relaciones de producción concreta:Relación de subordinación.Relación capitalista.(anexo1) |
| | 1.1.2Organización del trabajo | Tiempo laboral y régimen de pausa: 8 horas de 8:30 a 12:30, luego de 13:00 a 17:00.Horas extras son variable máximo de 3 horas a partir de las 17:30, en total 4 horas extras semanales y 3 horas extras los sábados.Forma asalariada:: Es mensual con anticipo, quincena, afiliación al IESS, todos los décimo tercero y los décimo cuarto, pago de vacaciones además de otrosbeneficios de la organización como cobertura de seguro privado de familia (esposa e hijos), seguro de vida para el empleado, alimentación 80%. |
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| | | Principios del procedimiento tecnológico: No es relevante.Relaciones espaciales: Interior: oficina.Luz e iluminación:110-120 watts.Ruido:40-50 decibeles porquese mantiene en constancia interacción con otros empleados.Microclima: 20-28 grados, por ende el lugar es un ambiente no tóxico. |

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| 1.1 Condiciones generales | 1.1.4 Condiciones naturales | Factor del tiempo y clima:No es relevante. |
| 1.2 Condiciones del puesto de trabajo | | Relaciones delcolectivo con respecto a la dirección: Subordinación.Trabajo grupal.Forma de la dirección en el puesto de trabajo:Estructura: vertical.Liderazgo: participativo.Organización:*Junta de accionistas.*Gerente general.*Gerencia de área.*Jefaturas.*Analistas.*Asistentes.*Auxiliares.Puesto del trabajo fijo o cambiante: FijoMedidas espaciales y condiciones visuales:No es relevante. |
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| | | Equipos técnicos, tecnología, materia prima: Entre los materiales de trabajo y equipos técnicos consta con computador-software SAC (sistema automatizado de actitudes laborales), riesgos psicosociales, office Windows, internet, intranet, teléfono, fax.La tarea laboral y las tolerancias incluidas en ella:La tolerancia de falloes de alto impacto porque maneja información de vital importancia para la empresa.Ritmo:Es constante porque toma decisiones concernientes al personal de la compañía.Normas:Este empleado tiene 2 pausas para recreación, cafetería, descanso, ocio, la primera pausa es a las 10:30 y la segunda pausa es a las 15:30 cada una es de 15 minutos. |

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| | | Campo de acción o grados de libertad, objetivos en la ejecución de la actividad: Medio porque se refiere a la toma de decisiones.- las realiza en circunstancias específicas de su labor y para las más relevantes debe contar con la aprobación de su jefe inmediato.Nivel de la división de funciones entre el hombre y la máquina:El 75% de las actividades lorealiza intelectualmente y el 25% lo realiza la máquina (computadora)Trabajo individual o grupal, las posibilidades y necesidades de la cooperación:Su trabajo es realizado en grupo porque se dividen funciones equitativamente para un fin determinado.Grado de mecanización y automatización:Son mínimos porque corresponde a la parte operativa de todo trabajo.Mecanización.- por el procesamiento de labase de datos para la selección de personal.Automatización.- por los procedimientos establecidos y repetitivos. |
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2. Condiciones interiores del trabajo | 2.1 Condiciones personales en forma de las premisas del rendimiento | 2.1.1 Condiciones físicas | Constitución:No es relevante.Estado de los órganos de...