condiciones laborales

CONDICIONES LABORALES EN
DERECHO DEL TRABAJO

LIC. EN DERECHO 1

Sesión No. 10
Nombre: Rescisión de la relación de Trabajo

Contextualización

La rescisión es diferente a la terminación y a la suspensión de trabajo, porque es
un motivo que tiene el trabajador y el patrón para terminar la relación laboral
antes del tiempo señalado en el contrato y por causas imputables a ambaspartes. Se pueden examinar en los artículos 46- 52 de la Ley Federal del Trabajo.

Se podrá rescindir la relación laboral por diversas causas, por ejemplo, llegar en
estado de ebriedad, ofender tanto el trabajador al patrón como a contrario sensu,
presentar documentos falsos por parte del empleado, por incumplir con el
reglamento del trabajo. Existen más motivos que veremos en el presentecapitulo.

LIC. EN DERECHO 2

Introducción al Tema

En la rescisión y en la terminación se extingue la relación laboral, pero la
diferencia radica en que la primera está vinculada con el incumplimiento de las
obligaciones laborales por parte del trabajador o del patrón. Por ejemplo, cuando
el empleado no va a laborar por más de tres días, por lo que el empleador podrá
revocar el contratolaboral, sin que esto implique una responsabilidad para éste.

En esta sesión el alumno comprenderá las diversas formas de rescindir la
relación laboral, sin perjuicio de la parte que invalida el contrato e identificara
cuáles son estas causas, porque puede existir la indemnización a favor del
trabajador o en su defecto que el patrón no tenga obligación de pagarla.

LIC. EN DERECHO 3Explicación
X.1 Causales de rescisión sin responsabilidad para el patrón
¿Cuáles son las causas de rescisión por parte del patrón?
Cuando el trabajador incumple con alguna de las obligaciones que tiene en
relación al contrato, el patrón puede rescindirlo, en este sentido se conoce como
despido justificado. Sin obligación de indemnizar al empleado.
También el trabajador puede rescindir la relaciónlaboral, cuando justifique
alguna conducta por parte del patrón. Por ejemplo, si existe un maltrato, un
insulto, un acoso sexual, si le causa daño a sus herramientas o no paga
puntualmente los salarios. Entonces el empleado tendrá derecho al pago de la
indemnización.
Causas de rescisión
En el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo están contenidas las causas de
rescisión de la relaciónlaboral, sin responsabilidad del patrón:
•

Cuando el trabajador haya entregado documentos falsos, dicha causal
dejara de tener efectos después de los 30 días de haber iniciado la
relación laboral.

•

Cuando el trabajador cometa en contra del patrón, sus familiares, sus
compañeros de trabajo, personal administrativo, falta de probidad u
honradez, violencia, amagos, injurias o malostratos.

•

Cuando el empleado ocasione intencionalmente daño a la empresa,
obras, maquinaria, materias primas y demás objetos relacionados con el
trabajo.

•

Cuando el trabajador ocasione un daño grave a la empresa por
negligencia y que sea la causa única del perjuicio.

•

Cuando el trabajador cometa actos inmorales, en el establecimiento o
lugar de trabajo.

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•Cuando el trabajador revele los secretos de la fabrica o de a conocer los
asuntos de carácter reservado en perjuicio de la empresa.

•

Cuando el trabajador cometa más de tres faltas de asistencia en un
periodo de treinta días.

•

Cuando el empleado desobedezca al patrón o a sus representantes, sin
causa justificada, siempre que se trate del trabajo contratado;

•

Cuando eltrabajador se niegue a adoptar las medidas preventivas o a
seguir los procedimientos indicados para evitar los accidentes o
enfermedades.

•

Concurrir el trabajador en estado de ebriedad o bajo la influencia de algún
narcótico o droga enervante, salvo que, en este ultimo caso exista
prescripción médica.

Causales de rescisión sin responsabilidad para el trabajador
¿Cuáles son las clases...