Condiciones Minimas De La Relacion Laboral

CONDICIONES MINIMAS GENERALES DE LA RELACIÓN LABORAL.
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CONDICIONES DE TRABAJO “NORMAS QUE FIJAN LOS REQUISITOS PARA LA DEFENSA DE LA SALUD Y LA VIDA DE LOS TRABAJADORES EN LOS ESTABLECIMIENTOS Y LUGARES DE TRABAJO”.
“CONSTITUYEN EL NÚCLEO DEL ESTATUTO LABORAL Y EL ESPIRITU QUE DA VIDA Y SENTIDO A NUESTRO ORDENAMIENTO JURÍDICO PORQUE SON LAS CAUSAS QUE ASEGURAN DE MANERA INMEDIATA YDIRECTA LA SALUD Y LA VIDA DEL TRABAJADOR Y LE PROPORCIONAN UN INGRESO DECOROSO”.

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“SE REFIEREN A AQUELLOS ASPECTOS MAS IMPORTANTES QUE INTEGRAN EL OBJETO DE LA RELACIÓN LABORAL”.
“DENTRO DE LOS DERECHOS MÍNIMOS QUE FIJA LA LEY EN FAVOR DE LOS TRABAJADORES TENEMOS A LAS CONDICIONES DE TRABAJO”.

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QUE EN NINGUN CASO DEBEN SER INFERIORES A LAS FIJADAS EN LA LEY, DEBEN SERPROPORCIONALES A LA IMPORTANCIA DE LOS SERVICIOS E IGUALES POR TRABAJOS IGUALES, SIN ESTABLECER DIFERENCIAS POR MOTIVO DE: RAZA, NACIONALIDAD, EDAD, SEXO, CREDO RELIGIOSO O DOCTRINA POLÍTICA, SALVO LAS MODALIDADES QUE LA MISMA LEY CONSIGNA PARA TRABAJADORES ESPECIALES.

JORNADA DE TRABAJO
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TIEMPO EN EL CUAL EL TRABAJADOR SE ENCUENTRA SUBORDINADO A LA DIRECCIÓN DEL PATRÓN PARA LA EJECUCIÓN DE SUTRABAJO.

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TIPOS: DURACIÓN 48 A LA SEMANA COMPRENDIDA ENTRE LAS 6 Y LAS 20 HORAS. DURACIÓN 45 HORAS SEMANARIAS, COMPRENDE PERIODOS DE LA JORNADA DIURNA Y NOCTURNA, SIN QUE PUEDA ABARCAR MAS DE TRES HORAS Y MEDIA EN EL PERIODO NOCTURNO (EN SU CASO SE CONSIDERARÀ NOCTURNA). DURACIÓN 42 HORAS A LA SEMANA, COMPRENDE DE LAS 20 A LAS 6 HORAS (ART. 60 Y 61). NORMALMENTE SE DISTRIBUYE EN LOSPRIMEROS SEIS DIAS DE LA SEMANA, DEBIÉNDOSE OTORGAR EL SÉPTIMO DÌA COMO DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO (ART.69). (ART.59) LA JORNADA DIARIA PUEDE AUMENTARSE DE COMÙN ACUERDO POR PATRÓN Y TRABAJADORES, CON OBJETO DE QUE ESTOS ÚLTIMOS DESCANSEN EL SABADO EN LA TARDE U OBTENGAN UN DESCANSO CON MODALIDAD EQUIVALENTE, SIEMPRE QUE NO SOBREPASEN LOS MÀXIMOS LEGALES. AUMENTO DE LA JORNADA EN CASO SESINIESTRO O RIESGO INMINENTE EN QUE PELIGRE LA VIDA DEL TRABAJADOR, DE SUS COMPAÑEROS DE TRABAJO O LA EXISTENCIA DE LA MISMA EMPRESA.
DEBE CONCEDERSE A LOS TRABAJADORES UN DESCANSO DE MEDIA HORA CUANDO MENOS. ES UNA JORNADA DIFERENTE A LA ORDINARIA, SON CIRCUNSTANCIAS FUERA DE LO NORMAL LAS QUE LA MOTIVAN, Y EN TAL CONSIDERACIÓN SE PAGA CON UN 100% MÀS DEL SALARIO QUE CORRESPONDA A LAS HORAS DE LAJORNADA TRATÁNDOSE DE LAS PRIMERAS NUEVE HORAS, Y CON UN 200% MAS DEL SALARIO QUE CORRESPONDA A LAS HORAS DE LA JORNADA, TRATÁNDOSE DE LAS QUE EXCEDAN DE LAS PRIMERAS NUEVE. (ART. 62,65,67. LFT.).

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JORNADA DE TRABAJO. MODALIDADES EN QUE SE PUEDE DESARROLLAR.
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De la interpretación de los artículos 59 a 66 de la Ley Federal del Trabajo, se desprenden diversas modalidadesen que se puede desarrollar la jornada de trabajo, destacándose la diurna que es la comprendida entre las seis y las veinte horas, dentro de la cual la duración máxima es de ocho horas; la mixta, que comprende periodos de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el periodo nocturno sea menor de tres horas y media, porque si no, se reputará jornada nocturna; jornada mixta cuya duración máxima esde siete horas y media; la nocturna, cuyos límites son de las veinte a las seis horas y tiene una duración máxima de siete horas; la continua, que la ley no define pero no significa ininterrumpida puesto que impone un descanso de media hora; la discontinua, cuya característica principal es la interrupción del trabajo de tal manera que el trabajador pueda, libremente, disponer del tiempointermedio, lapso durante el cual no queda a disposición del patrón; la especial, que es la que excede de la jornada diaria mayor pero respeta el principio constitucional de duración máxima de la jornada semanal de cuarenta y ocho horas, si con ello se consigue el reposo del sábado en la tarde o cualquier otra modalidad equivalente que beneficie al trabajador; la extraordinaria que es la que se prolonga...