Condiciones trabajo

Materia: Derecho.

ONES DE TRABAJO |
Constatar la existencia de anuncio visible del horario de trabajo |
aprobado por la Inspectoria de Trabajo |
  |
Constatar el cumplimiento de la jornada de trabajo. La jornada diaria |
no debe exceder de ocho (8) horas diarias ni de 44 semanales . La |
jornada mixta y nocturna no debe exceder de las siete (7) horas |
diarias ni 35semanales |
  |
Constatar interrupción de la Jornada de Trabajo para disfrutar de un |
descanso no menos de 30 minutos, sin que pueda trabajarse mas de |
5 horas continuas |
  |
Constatar la existencia de trabajo de horas extraordinarias, las cuales no |
deben exceder de 2 h diarias, 10 h por semana, de 100 h al año |
  |
Constatar el permiso otorgado por la Inspectoriadel Trabajo, para |
trabajar horas extraordinarias y que se lleve el registro correctamente |
  |
Constatar que a los trabajadores que laboran horas extras, le cancelan |
un 50% de recargo sobre el salario convenido para la jornada ordinaria |
  |
Constatar que a los trabajadores que laboran horas, nocturnas |
se les cancele la hora con un treinta por ciento 30% de recargosobre |
el salario convenido para la jornada diurna |
  |
Constatar que la empresa cancela los días feriados trabajados, con un |
recargo del 150% calculado a salario normal |
  |
Constatar que la empresa cancela los trabajadores el salario correspon |
diente a los días feriados o de descanso semanal (no trabajado) |
  |
Constatar que la empresa concede un día de descansocompensatorio |
al trabajador, en la semana inmediatamente siguiente al domingo o al día |
de descanso en que hubiere trabajado. No aplica en feriados que no es |
domingo o día de descanso del trabajador. |
  |
Constatar que la empresa cumple con el salario mínimo |
|
  |
Constatar que la empresa entrega recibos de pagos a los trabajadores |
discriminando lasasignaciones salariales, las comisiones y deducciones |
  |
Constatar que la empresa cumple con el depósito mensual correspondien |
te a cada trabajador, por concepto de Prestaciones de Antigüedad, des |
pués del tercer mes de servicios |
  |
Constatar que la empresa cancela en la fecha correspondiente las |
Utilidades de los trabajadores |
  |
Constatar que los trabajadorescon más de un año de servicio ininte- |
rrumpido, disfrutan regularmente de sus vacaciones. |
  |
Constatar que los Trabajadores a partir del segundo año de servicio |
ininterrumpido, disfrutan del día adicional de vacaciones, remunerado, |
por cada año se servicios |
  |
Constatar que la empresa cancela el salario correspondiente a los días |
de vacaciones, al inicial eldisfrute de las mismas |
  |
Constatar que la empresa paga el bono vacacional de siete días de |
salario, más un día adicional por cada año de servicio |
  |
Constatar que todas las instalaciones y equipos eléctricos estén instalados |
protegidos y conservados de manera que eviten el contacto accidental |
de los trabajadores con elementos de baja tensión y los incendios |CASO PRÁCTICO DE UNA MUJER EMBARAZADA
La Ley Orgánica del Trabajo y su Reglamento son los principales instrumentos que regulan la relación laboral de las mujeres en Venezuela, la ley mencionada en su título VI establece lo relacionado con La protección de la maternidad y la Familia desde el artículo 379 hasta el artículo 395.

Exámenes médicos.
Desde el inicio del proceso de empleo la protegeen el artículo 381, prohibiendo al patrono o empresa contratante que le realice pruebas de embarazo ni pedirle certificación médica con el fin de determinar si está embarazada como condicionante al empleo.

Las empresas cuando lo desean, con la excusa de verificar el estado de salud violan esa ley y la envían a un médico o clínica de su confianza que entre otros exámenes realizan la prueba de...