condicones generales de trabajo

CONDICIONES DE TRABAJO
La seguridad y salud en el trabajo es un área interdisciplinaria relacionada con la seguridad, la salud y la calidad de vida en el empleo. También puede estudiar el impacto del empleo o su localización en comunidades cercanas, familiares, empleadores, clientes, proveedores y otras personas.
Desde 1950 la Organización Internacional del Trabajo y la Organización Mundial dela Salud comparten definiciones comunes.
La razón para establecer buenos estándares de salud y seguridad en el sitio de trabajo suelen ser los siguientes
Morales: Un empleado no debería correr riesgos de sufrir accidentes en el trabajo, ni tampoco otras personas relacionadas con la actividad laboral.
Económicas: Muchos gobiernos aceptan que las malas condiciones de trabajo redundan en un mayorcosto para el estado, por el costo del pago del seguro social para los discapacitados y del tratamiento médico, y la disminución de la fuerza laboral. Las organizaciones también pueden sufrir desventajas económicas, tales como los costos burocráticos, la disminución de la producción, y la pérdida de la imagen positiva ante los restantes empleados, los consumidores y el público en general.Legales: Los requerimientos mínimos de salud y seguridad en las condiciones de trabajo suelen estar tipificados en el Derecho penal o el Derecho civil; suele considerarse que sin la presión legal las organizaciones podrían no sentirse obligadas a afrontar los costos de mejorar las condiciones de trabajo sólo por las razones morales o de ganancia a largo plazo.



JORNADA DE TRABAJO
Se denominaasí, al tiempo del día durante el cual el trabajador está en la empresa. La jornada de trabajo se divide en tiempo de trabajo necesario  y tiempo de trabajo adicional. Pudiendo adoptar diversas formas (continuada o partida, a turnos, etc...) pero siempre cumpliendo que la duración no sea mayor a la del Convenio Colectivo aplicable y su tope sea 40 horas semanales de promedio en el cómputo anual.Tipos de jornada


Son: diurna, nocturna y mixta.

Artículo 60 jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas. Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas. Jornada mixta es la que comprende periodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el periodo nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres y media o más, sereputara jornada nocturna.

Artículo 61 la duración máxima de la jornada será: Ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta.

Artículo 62 para fijar la jornada de trabajo se observara lo dispuesto en el artículo 5o., fracción III. (Articulo 50 III. Además de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, en el importe de tres meses de salario y enel de los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se paguen las indemnizaciones.).

Artículo 63 durante la jornada continua de trabajo se concederá al trabajador un descanso de media hora, por lo menos.

Artículo 64 cuando el trabajador no pueda salir del lugar donde presta sus servicios durante las horas de reposo o de comidas, el tiempo correspondiente le será computado comotiempo efectivo de la jornada de trabajo.

Jornada salubre e insalubre

Es importante tener en cuenta que para que una jornada sea “insalubre”, la autoridad de aplicación correspondiente, debe declararla como tal. Caso contrario, no podemos hablar de que una jornada sea insalubre sin que la autoridad así lo determine.
Jornada insalubre: no podrá exceder 6 horas diarias o 36 semanales.
Jornadasalubre: aquella que no es declarada como insalubre.
Jornada mixta: aquella que alterne jornadas salubres con insalubres. En éste caso, se deberá descontar a la jornada 20 minutos por cada hora insalubre trabajada, o bien, pagar un extra correspondiente a los 20 minutos por hora de jornada insalubre.
Se debe tener en cuenta que para que una jornada mixta se declare completamente insalubre, se...