Conducta Individual
Páginas: 2 (331 palabras)
Publicado: 30 de noviembre de 2015
CONDUCTA INDIVIDUAL
El individuo se incorpora a la organización llevando consigo
todo su bagaje psicológico, es decir aporta al conjunto
organizacional sus habilidades, destrezas, valores,percepciones, actitudes, motivaciones, expectativas y
metas que tiene, junto con otros aspectos inherentes a su
temperamento y personalidad, asimismo dentro de ella
despliega sus actitudes, inteligencia,conocimientos y
competencias, las cuales pueden ser congruentes con los
objetivos de la organización o también pueden ir en contra de
los objetivos de la misma.
El subsistema instintivo: Necesidadesfisiológicas o primarias, como el
hambre, la sed, la respiración y la territorialidad; lo cual debe satisfacer la
organización para que el individuo pueda laborar con comodidad y seguridad.
Elsubsistema volitivo y motivacional: Son todas aquellas motivaciones
secundarias o sociales y de autorrealización que guían sus acciones y su
vida.
El subsistema cognitivo: Es el conjunto dehabilidades intelectuales, tales
como la inteligencia, la creatividad, la capacidad de análisis y síntesis, la
habilidad de razonamiento, la habilidad de tomar decisiones, etc. que le
permiten al individuoaplicarlo y desarrollarlo y en compensación ser
retribuido, ascendido y reconocido.
El subsistema emotivo/afectivo: Compuesto por la gama de emociones y
sentimientos que experimenta en sus relacionesinterpersonales con sus
compañeros de trabajo.
El subsistema conativo: Es la expresión de sí mismo, mediante la amplia
gama de conductas con que se manifiesta el individuo dentro de laorganización, tales como sus palabras, sus gestos, sus actos y actividades
laborales
OTRAS CONDUCTAS
La percepción es concebida como el proceso mediante el cual los
individuos organizan e interpretan susimpresiones sensoriales con el
propósito de dar significado a su ambiente. Implica la interpretación de
objetos, símbolos y personas, a la luz de las experiencias pertinentes.
Las actitudes son...
El individuo se incorpora a la organización llevando consigo
todo su bagaje psicológico, es decir aporta al conjunto
organizacional sus habilidades, destrezas, valores,percepciones, actitudes, motivaciones, expectativas y
metas que tiene, junto con otros aspectos inherentes a su
temperamento y personalidad, asimismo dentro de ella
despliega sus actitudes, inteligencia,conocimientos y
competencias, las cuales pueden ser congruentes con los
objetivos de la organización o también pueden ir en contra de
los objetivos de la misma.
El subsistema instintivo: Necesidadesfisiológicas o primarias, como el
hambre, la sed, la respiración y la territorialidad; lo cual debe satisfacer la
organización para que el individuo pueda laborar con comodidad y seguridad.
Elsubsistema volitivo y motivacional: Son todas aquellas motivaciones
secundarias o sociales y de autorrealización que guían sus acciones y su
vida.
El subsistema cognitivo: Es el conjunto dehabilidades intelectuales, tales
como la inteligencia, la creatividad, la capacidad de análisis y síntesis, la
habilidad de razonamiento, la habilidad de tomar decisiones, etc. que le
permiten al individuoaplicarlo y desarrollarlo y en compensación ser
retribuido, ascendido y reconocido.
El subsistema emotivo/afectivo: Compuesto por la gama de emociones y
sentimientos que experimenta en sus relacionesinterpersonales con sus
compañeros de trabajo.
El subsistema conativo: Es la expresión de sí mismo, mediante la amplia
gama de conductas con que se manifiesta el individuo dentro de laorganización, tales como sus palabras, sus gestos, sus actos y actividades
laborales
OTRAS CONDUCTAS
La percepción es concebida como el proceso mediante el cual los
individuos organizan e interpretan susimpresiones sensoriales con el
propósito de dar significado a su ambiente. Implica la interpretación de
objetos, símbolos y personas, a la luz de las experiencias pertinentes.
Las actitudes son...
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