Conducta procesal y Obscuridad en la demanda

ESCUELA LIBRE DE DERECHO DE PUEBLA
DERECHO LABORAL
CONDUCTA PROCESAL
JURISPRUDENCIA

Tesis: II.1o.T.5 L (10a.)
Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta
Décima Época
2001143        1 de 1
Tribunales Colegiados de Circuito
Libro X, Julio de 2012, Tomo 3
Pag. 1997
Tesis Aislada(Laboral)

OFRECIMIENTO DE TRABAJO. QUÉ DEBE ENTENDERSE POR CONDUCTA PROCESAL DEL PATRÓN POSTERIOR AAQUÉL, PARA QUE SEA CALIFICADO DE MALA FE.

Si en un juicio por despido injustificado el trabajador reclamó también el pago de cierta cantidad por concepto de bonos y el patrón reconoció el adeudo, y dijo se le pagaría una vez que se reincorporara a su trabajo, y con motivo de la aceptación del ofrecimiento de trabajo, en la diligencia respectiva el actor requiere el pago de dicha suma, sin queel patrón conteste; el proceder de este último no hace que la oferta laboral sea de mala fe, en virtud de que si bien la conducta procesal del patrón posterior al ofrecimiento de trabajo puede motivar que sea calificado de mala fe, ello ocurre siempre y cuando esa conducta incida con el evento de la reinstalación, en cuanto a que pudiera evidenciar que el patrón: a) se retracta de la oferta detrabajo, o bien, se opone de cualquier manera a ella, o b) cambia las condiciones de trabajo establecidas en la propuesta; lo que no acontece si en la diligencia de reinstalación se abstiene de entregar al actor la cantidad cuyo adeudo ya había reconocido, pues tal circunstancia, únicamente da lugar a las condenas respectivas.

PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL SEGUNDO CIRCUITO.Amparo directo 485/2011. Ambrosio Gómez García. 22 de febrero de 2012. Unanimidad de votos. Ponente: Alejandro Sosa Ortiz. Secretaria: Gloria Burgos Ortega.


Tesis:
Semanario Judicial de la Federación
Sexta Época
277613        1 de 1
Cuarta Sala
Volumen VIII, Quinta Parte
Pag. 146
Tesis Aislada(Laboral)

PATRON, CARACTER DE. PRESUNCIONES DERIVADAS DE LA CONDUCTA PROCESAL DE LASPARTES (BUENA FE).

Siendo la buena fe base inspiradora de nuestro derecho, debe serlo, por tanto, del comportamiento de las partes en todas sus relaciones jurídicas y en todos los actos del proceso en que intervengan, y siendo la conducta procesal de éstas, el elemento básico para la resolución de los negocios judiciales, los Jueces deben tomarla en cuenta para derivar de ella, en la averiguaciónde la verdad, las presunciones que lógica y legalmente se deduzcan de la misma. Por tanto, si el quejoso, demandado en el juicio laboral, alega no tener el carácter de patrón, por no ser el dueño de la negociación que regentea y maneja, pero al contestar la demanda omitió expresar el nombre del dueño, a pesar de que admitió que él pagaba el salario y que el actor prestó sus servicios en lanegociación, la presunción lógica que de la conducta procesal del demandado se deriva, es la de que es dueño del negocio en que prestaba sus servicios el actor, y por ello el laudo que así lo considera no incurre en violación de garantías.


Amparo directo 7078/56. Jorge García y Celia Huitzil. 14 de febrero de 1958. Cinco votos. Ponente: Mario G. Rebolledo F.









Tesis:
SemanarioJudicial de la Federación
Octava Época
214019        1 de 1
Tribunales Colegiados de Circuito
Tomo XII, Diciembre de 1993
Pag. 846
Tesis Aislada(Laboral)

CONDUCTA PROCESAL DE LAS PARTES. SU INFLUENCIA EN EL LAUDO.

Cuando una parte modifica los hechos que dan lugar a la acción o excepción correspondiente y esa actitud la asume reiteradamente hasta la fase procesal en que se fija la litis;tal comportamiento deberá ser tomado en cuenta por la Junta al dictar el laudo, ya que en esas condiciones se pone en evidencia la falta de rectitud de esa parte respecto a las manifestaciones rendidas en el juicio, que deben hacerse bajo protesta de decir verdad y por consiguiente, deberá restarse credibilidad a su dicho, de conformidad con lo dispuesto por los artículos 722 y 841 de la Ley...