conferencia de yakult

Páginas: 2 (401 palabras) Publicado: 13 de noviembre de 2014
Conferencia de Como ser un líder, Como Manejar un Negocio Y Como Convertirse en Empresario Exitoso.

Esta conferencia se lleva a cabo para la empresa “Electra” con el fin de motivar a suscolaboradores. En la cual el comienza diciendo que su comienzo cmo empresario fue a los 20 años, con una fábrica de juguetes inflables. (Salvavidas, pelotas, juguetes de playa). Y que actualmente es dueño dela ahora empresa yakult.
El explica que para ser una institución reconocida y de calidad, se es necesario seguir cuatro pasos:

“El bien ser”.
Con esto se quiere decir que es necesario de ciertadisciplina, en cuanto a puntualidad, honestidad, y ser una persona trabajadora.

“El bien hacer”.
Consiste en que toda actividad que ejerzas, debe de hacerse bien desde un principio.

“El bienestar”.
Explica que es dar lo mejor de ti, esa satisfacción al hacer algo bien.

“El bien tener”.
Al lograr los tres pasos anteriores es muy probable de que éste se llegue, ¡pero! Claro que noesperes que todos los bienes lleguen ati sin antes haber hecho las cosas bien, fomentando una disciplina.

Dentro de la conferencia el platica un poco sobre el país de Japón, dejando claro que todo quetodo es posible mientras el hombre tenga valores, poniendo un claro ejemplo;
“Japón es un país muy pequeño, que sin embargo es una de las grandes potencias mundiales actuales. Gracias a que laeducación que se brinda es formativa más que educación instructiva”.
Se establece también que un hombre que lleva consigo valores es una persona que te va a hacer producir en lugar de hacerte estancarte...de nada sirve tener a una persona que llegan sus “conocimientos” hasta un doctorado, una maestría, ¡porque no es suficiente! Si en la persona, no hay honestidad, no hay puntualidad, no sabe trabajaren equipo… mientras más tiempo lo tengas más daño puede ocasionar.


Conclusión:
Con esto el pretende que los colaboradores sea motivados para ser cada vez mejor, que en cada cosa que hagan y lo...
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