Conflicto De Intereses Der. Comercial
Páginas: 19 (4530 palabras)
Publicado: 15 de noviembre de 2012
I. NOCIÓN DEL INTERÉS SOCIAL.
La doctrina define al interés social como "el fin perseguido por la sociedad según su objeto social, al cual debe subordinarse el interés de cada uno de los socios o accionistas, que puede o no ser coincidente con aquél. En otras palabras el interés social es aquél que lleva a suprimir el interés común o colectivo de los socios, para conseguir, por medio de lasociedad, la mayor utilidad, con el mínimo aporte a ese efecto". [1]
Algunos autores consideran que el concepto de interés social dependerá de la concepción que se tenga de sociedad y en ese sentido sugieren que en tal caso nos encontramos con dos teorías opuestas que, además de teorías, son propiamente filosofías políticas de la sociedad por acciones. Es así como la concepción de interés socialse mueve entre dos corrientes antagónicas.[2]
Por un lado, la concepción individualista, la cual rechaza la posibilidad de reconocer una instancia superior al interés individual En consecuencia, esta parte de la doctrina considera que una sociedad no es más que una suma de individuos.[3]
Y por otro lado la concepción institucionalista, o totalitaria, con este enfoque se considera que elinterés social se disocia del interés que los individuos persiguen satisfacer a través de la sociedad, se le tiene como un interés colectivo, un interés de la sociedad, en el que los socios son elementos parciales y componentes circunstanciales.[4] La teoría institucionalista considera titular del interés social a sujeto o sujetos distintos del socio. Se basa en que en toda sociedad concurren trestipos de intereses: el interés de la economía nacional, el interés de la empresa en sí y el interés de los socios.
II. CONFLICTO DE INTERESES EN EL DERECHO DE SOCIEDADES.
Se entiende que existe conflicto de intereses cuando se presenta una situación de difícil salida en la que colisionan la conveniencia del socio y la necesidad de carácter colectivo o finalidad de la sociedad[5]. El conflictopersonal del socio debe ser, primero, un interés contrario al de la sociedad; segundo, un interés extrasocial o fuera de la sociedad, y, por último, no una simple divergencia, sino una posición enfrentada, una posición objetiva incompatible con el interés de la sociedad o interés de la persona jurídica que destina su patrimonio al logro del fin social.[6]
Los Conflictos de Intereses proceden,sea de la voluntad de satisfacer un interés exterior a la sociedad y contrario al interés común de los accionistas, sea de la voluntad de apropiarse de una parte ilegitima de la riqueza social.
III. CONDICIONES DE LOS CONFLICTOS DE INTERESES.
Dicho esto Isabelle Lootvoet[7] establece que para que haya conflicto de intereses, tres condiciones deben reunirse:
Los intereses de las partesdeben oponerse: Los intereses de las partes deben ser opuestos. Es el caso cuando el gerente o administrador toma ventaja de la situación a detrimento de la sociedad. O además, cuando la ventaja de uno es tanto mayor que la ventaja del otro, la cual es mucho menor. Un ejemplo: Imaginar que la gerencia y la sociedad sean para la conclusión de un contrato determinado o el establecimiento de unarelación comercial con un tercero (la compra de una casa perteneciendo a este tercero, por ejemplo) y que las dos partes tienen todo interés cada una a retirarse del asunto. La gerencia podría estar tentada a hacer renunciar la sociedad de la operación afín de poder concluir a título personal.
El conflicto debe concernir al patrimonio del gestionario: La operación debe favorecer al administrador o algerente material o financieramente. La ley no tiene en cuenta los conflictos morales. Así pues, el gerente que hace comprometer a sus hijos por la sociedad, quién confía de las misiones a un amigo o a otra persona quien desea personalmente beneficiarse, no cae bajo el ámbito de la normativa de los conflictos de intereses.
La ventaja del accionista puede ser directa o indirecta: La ventaja es...
La doctrina define al interés social como "el fin perseguido por la sociedad según su objeto social, al cual debe subordinarse el interés de cada uno de los socios o accionistas, que puede o no ser coincidente con aquél. En otras palabras el interés social es aquél que lleva a suprimir el interés común o colectivo de los socios, para conseguir, por medio de lasociedad, la mayor utilidad, con el mínimo aporte a ese efecto". [1]
Algunos autores consideran que el concepto de interés social dependerá de la concepción que se tenga de sociedad y en ese sentido sugieren que en tal caso nos encontramos con dos teorías opuestas que, además de teorías, son propiamente filosofías políticas de la sociedad por acciones. Es así como la concepción de interés socialse mueve entre dos corrientes antagónicas.[2]
Por un lado, la concepción individualista, la cual rechaza la posibilidad de reconocer una instancia superior al interés individual En consecuencia, esta parte de la doctrina considera que una sociedad no es más que una suma de individuos.[3]
Y por otro lado la concepción institucionalista, o totalitaria, con este enfoque se considera que elinterés social se disocia del interés que los individuos persiguen satisfacer a través de la sociedad, se le tiene como un interés colectivo, un interés de la sociedad, en el que los socios son elementos parciales y componentes circunstanciales.[4] La teoría institucionalista considera titular del interés social a sujeto o sujetos distintos del socio. Se basa en que en toda sociedad concurren trestipos de intereses: el interés de la economía nacional, el interés de la empresa en sí y el interés de los socios.
II. CONFLICTO DE INTERESES EN EL DERECHO DE SOCIEDADES.
Se entiende que existe conflicto de intereses cuando se presenta una situación de difícil salida en la que colisionan la conveniencia del socio y la necesidad de carácter colectivo o finalidad de la sociedad[5]. El conflictopersonal del socio debe ser, primero, un interés contrario al de la sociedad; segundo, un interés extrasocial o fuera de la sociedad, y, por último, no una simple divergencia, sino una posición enfrentada, una posición objetiva incompatible con el interés de la sociedad o interés de la persona jurídica que destina su patrimonio al logro del fin social.[6]
Los Conflictos de Intereses proceden,sea de la voluntad de satisfacer un interés exterior a la sociedad y contrario al interés común de los accionistas, sea de la voluntad de apropiarse de una parte ilegitima de la riqueza social.
III. CONDICIONES DE LOS CONFLICTOS DE INTERESES.
Dicho esto Isabelle Lootvoet[7] establece que para que haya conflicto de intereses, tres condiciones deben reunirse:
Los intereses de las partesdeben oponerse: Los intereses de las partes deben ser opuestos. Es el caso cuando el gerente o administrador toma ventaja de la situación a detrimento de la sociedad. O además, cuando la ventaja de uno es tanto mayor que la ventaja del otro, la cual es mucho menor. Un ejemplo: Imaginar que la gerencia y la sociedad sean para la conclusión de un contrato determinado o el establecimiento de unarelación comercial con un tercero (la compra de una casa perteneciendo a este tercero, por ejemplo) y que las dos partes tienen todo interés cada una a retirarse del asunto. La gerencia podría estar tentada a hacer renunciar la sociedad de la operación afín de poder concluir a título personal.
El conflicto debe concernir al patrimonio del gestionario: La operación debe favorecer al administrador o algerente material o financieramente. La ley no tiene en cuenta los conflictos morales. Así pues, el gerente que hace comprometer a sus hijos por la sociedad, quién confía de las misiones a un amigo o a otra persona quien desea personalmente beneficiarse, no cae bajo el ámbito de la normativa de los conflictos de intereses.
La ventaja del accionista puede ser directa o indirecta: La ventaja es...
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