Conflicto social
Páginas: 2 (399 palabras)
Publicado: 18 de septiembre de 2012
ESTRATEGIAS APROPIADAS PARA EL MANEJO Y SOLUCION DE CONFLICTOS SOCIALES
Los conflictos son hechos inevitables e importantes en la vida social. El conflicto tiene formas, procesos y resultadoscontradictorios. El conflicto como proceso cambiante nace, crece, se desarrolla y puede a veces transformarse, desaparecer o disolverse y otras veces permanecer estacionario.
La habilidad de comprendersus propios sentimientos hacia el conflicto. Esto significa reconocer la causa del conflicto, las palabras o acciones que inmediatamente provocan una reacción. Una vez reconocida la causa delconflicto será más fácil controlar las emociones.
Muchas personas solo pueden concebir dos maneras de manejar el conflicto, pelear o evitar el problema. Explore las ideas que pueden ayudarle a resolver ladiscusión y debata los pros, los contras y las consecuencias.
Algunas formas de resolver el conflicto son:
* Competición: ganar o perder.
* Colaboración: ganar o ganar.
* Rendirse oconformarse.
Los principales obstáculos para la elaboración creativa de soluciones alternativas son el hábito y la conformidad. Muchos habitos son adaptativos y necesarios en muchas situacionessociales cotidianas. También pueden ser útiles para la resolución de conflictos sociales si las respuestas efectivas aprendidas anteriormente pueden ser generalizadas a situaciones conflictivas nuevas perosimilares.
Los habitos también pueden obstaculizar la resolución efectiva de conflictos si los individuos responden automáticamente a nuevas situaciones conflictivas con habitos previamenteaprendidos sin pararse a pensar o cuestionar sus habitos.
Soluciones alternativas:
Principio de cantidad. Sugiere que mientras mas soluciones alternativas se produzcan, existirán mas ideas de buenacalidad, aumentando de este modo la probabilidad de descubrir la mejor solución.
Principio de dilación del juicio. La imaginación se utiliza para crear soluciones alternativas; el juicio se utiliza...
Los conflictos son hechos inevitables e importantes en la vida social. El conflicto tiene formas, procesos y resultadoscontradictorios. El conflicto como proceso cambiante nace, crece, se desarrolla y puede a veces transformarse, desaparecer o disolverse y otras veces permanecer estacionario.
La habilidad de comprendersus propios sentimientos hacia el conflicto. Esto significa reconocer la causa del conflicto, las palabras o acciones que inmediatamente provocan una reacción. Una vez reconocida la causa delconflicto será más fácil controlar las emociones.
Muchas personas solo pueden concebir dos maneras de manejar el conflicto, pelear o evitar el problema. Explore las ideas que pueden ayudarle a resolver ladiscusión y debata los pros, los contras y las consecuencias.
Algunas formas de resolver el conflicto son:
* Competición: ganar o perder.
* Colaboración: ganar o ganar.
* Rendirse oconformarse.
Los principales obstáculos para la elaboración creativa de soluciones alternativas son el hábito y la conformidad. Muchos habitos son adaptativos y necesarios en muchas situacionessociales cotidianas. También pueden ser útiles para la resolución de conflictos sociales si las respuestas efectivas aprendidas anteriormente pueden ser generalizadas a situaciones conflictivas nuevas perosimilares.
Los habitos también pueden obstaculizar la resolución efectiva de conflictos si los individuos responden automáticamente a nuevas situaciones conflictivas con habitos previamenteaprendidos sin pararse a pensar o cuestionar sus habitos.
Soluciones alternativas:
Principio de cantidad. Sugiere que mientras mas soluciones alternativas se produzcan, existirán mas ideas de buenacalidad, aumentando de este modo la probabilidad de descubrir la mejor solución.
Principio de dilación del juicio. La imaginación se utiliza para crear soluciones alternativas; el juicio se utiliza...
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