Conflictos Colectivos de Trabajo

 Los Conflictos Colectivos de Trabajo

El conflicto es simplemente es la oposición de intereses entre el patrono y el trabajador.
Los conflictos colectivos son controversias que surgen en las relaciones colectivas de trabajo que involucran a los trabajadores, en que se dañan o puede dañarse derechos subjetivos de los trabajadores o afectar el interés profesional,siendo el mismo estado el primer interesado en que se resuelvan inmediatamente por la vía pacífica.
El conflicto es una institución o proceso que utilizan las partes para contribuir a la conquista de sus objetivos. Es un hecho a la relación de trabajo. Es un medio de alcance de objetivos previamente determinados.Clasificación

Muchas son las clasificaciones Una de las más comunes, es la que divide los conflictos colectivos de trabajo en jurídicos o de intereses.
Conflictos Jurídicos o de Derecho: Es la interpretación y la Aplicación de las Normas Jurídicas existentes que debe realizar el juez que al respecto está ligado por el derecho “Así mismo, establece que” un conflicto deDerecho no trata de crear normas jurídicas nuevas, colectivas, autónomas o estatales sino al contrario, trata de Interpretar Judicialmente que ya Existente.
En conclusión se puede decir que un conflicto jurídico o de derecho, siempre estará ligado a un derecho preexistente y la causa que lo motiva es un problema de derecho y se trata de establecer a quién de laspartes corresponde el mismo, después de una interpretación, aplicación o cumplimiento de una norma jurídica ya preestablecida, por ejemplo, la ley, el contrato de trabajo, reglamento, etc.
En conclusión, un conflicto de carácter jurídico es la explicación del sentido o de utilizar un derecho preexistente en un contrato colectivo, un contrato individual, un pacto colectivo de condiciones de trabajo,etc.
Conflictos Económico - Sociales: El objetivo de estos conflictos es resolver necesidades de tipo económico y social sobre la interpretación, aplicación o cumplimiento de un derecho adquirido sino el propósito principal de estos conflictos es la de buscar una reivindicación que tienda a modificar a un derecho existente o a crear uno nuevo.Conflictos Intersindicales

Esta clase de conflictos es la que se realiza entre dos o más asociaciones profesionales (sindicatos de trabajadores o de patronos) de la misma o de distinta actividad. Cuando existen conflictos entre sindicatos de trabajadores éstos obviamente lucharán por la obtención de los derechos y acciones sindicales teniendo la facultad especial derepresentar los intereses de la colectividad de los trabajadores frente al patrono, las cuales se puede manifestar por celebración, negociación, fiscalización de una convención colectiva.
Los conflictos intersindicales pueden producirse cuando existan sindicatos de diversas actividades que al momento de realizar convenciones colectivas, y que se realicen distintas clases de concesiones a lasdiferentes clases de sindicatos se produzcan los conflictos colectivos. Otro caso, por ejemplo, sería el caso en que se omita a alguno de los sindicatos existentes en el lugar de trabajo, ocurriendo un conflicto de reconocimiento sindical.

La Huelga

Se entiende por huelga la suspensión colectiva, temporal y pacífica del trabajo, efectuada por lostrabajadores de una empresa con fines económicos y profesionales propuestos a sus patronos.
Los Tribunales comunes deben sancionar de conformidad con la ley todo acto de violencia que se ejecute con una huelga, contra personas o propiedades.

Objeto de la Huelga

Artículo 551:
La huelga debe tener por objeto:
1°- Conseguir el equilibrio entre los...