Conflictos Colectivos
Páginas: 3 (646 palabras)
Publicado: 15 de febrero de 2013
CONFLICTOS COLECTIVOS
ARTICULO 96 Todos los trabajadores y las trabajadoras del sector público y del privado tienen derecho a la negociación colectiva voluntaria y a celebrar convencionescolectivas de trabajo, sin más requisitos que los que establezca la ley. El Estado garantizará su desarrollo y establecerá lo conducente para favorecer las relaciones colectivas y la solución de losconflictos laborales. Las convenciones colectivas ampararán a todos los trabajadores y trabajadoras activos y activas al momento de su suscripción y a quienes ingresen con posterioridad.
El artículo 96 dela Constitución Nacional establece que los trabajadores tienen derecho a establecer pliegos conflictivos y el Estado es garante de solucionar el mismo.
CAUSALES DEL CONFLICTO
1. Conflictonovatorio: el patrono se niega a discutir contrato colectivo.
2. Conflicto de ejecución: el patrono incumpla el compromiso establecido en la Convención Colectiva.
3. Conflicto defensivo: elpatrono o patrona omita o tome medidas que afecten los intereses del trabajador o trabajadora.
MEDIOS DE COMPONER LOS CONFLICTOS LABORALES: se clasifican en dos campos:
1. Autocomposición
2.Heterocomposición
AUTOCOMPOSICION: Ambas partes tienen la última palabra (patronos – trabajadores)
- Negociación Directa: las partes (patronos – trabajadores) frente a frente a solucionar elconflicto.
- Conciliación: Intervienen las partes (patronos – trabajadores) pero interviene una tercera persona, el conciliador o conciliadora, es un vocero de una de las partes.
-Mediación: aparece el mediador o mediadora, hace propuestas para solucionar el conflicto.
- Consulta: vamos a conocer la opinión de los trabajadores por medio de encuestas, reuniones, asambleas.HETEROCOMPOSICIONES: La decisión la toma personas extrañas, es decir, un órgano jurisdiccional (tribunales: Juez o Jueza) o el arbitraje, la decisión la toma la Junta de Arbitraje.
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ARTICULO 96 Todos los trabajadores y las trabajadoras del sector público y del privado tienen derecho a la negociación colectiva voluntaria y a celebrar convencionescolectivas de trabajo, sin más requisitos que los que establezca la ley. El Estado garantizará su desarrollo y establecerá lo conducente para favorecer las relaciones colectivas y la solución de losconflictos laborales. Las convenciones colectivas ampararán a todos los trabajadores y trabajadoras activos y activas al momento de su suscripción y a quienes ingresen con posterioridad.
El artículo 96 dela Constitución Nacional establece que los trabajadores tienen derecho a establecer pliegos conflictivos y el Estado es garante de solucionar el mismo.
CAUSALES DEL CONFLICTO
1. Conflictonovatorio: el patrono se niega a discutir contrato colectivo.
2. Conflicto de ejecución: el patrono incumpla el compromiso establecido en la Convención Colectiva.
3. Conflicto defensivo: elpatrono o patrona omita o tome medidas que afecten los intereses del trabajador o trabajadora.
MEDIOS DE COMPONER LOS CONFLICTOS LABORALES: se clasifican en dos campos:
1. Autocomposición
2.Heterocomposición
AUTOCOMPOSICION: Ambas partes tienen la última palabra (patronos – trabajadores)
- Negociación Directa: las partes (patronos – trabajadores) frente a frente a solucionar elconflicto.
- Conciliación: Intervienen las partes (patronos – trabajadores) pero interviene una tercera persona, el conciliador o conciliadora, es un vocero de una de las partes.
-Mediación: aparece el mediador o mediadora, hace propuestas para solucionar el conflicto.
- Consulta: vamos a conocer la opinión de los trabajadores por medio de encuestas, reuniones, asambleas.HETEROCOMPOSICIONES: La decisión la toma personas extrañas, es decir, un órgano jurisdiccional (tribunales: Juez o Jueza) o el arbitraje, la decisión la toma la Junta de Arbitraje.
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