Conflictos a nivel organizacional

Conflictos a nivel organizacional
Surgimiento de conflictos en las empresas

Un conflicto puede afectar de tal forma a una organización que le puede dar muerte, no todos los conflictos tienen la misma importancia, lo grave no es que existan, si no que existan sin solucionarse, siendo conscientes de su existencia.
Los conflictos tienen el potencial de mejorar o deteriorar el desarrollo de laactividad organizativa.
El impacto puede ser a nivel funcional o disfuncional, es decir que estos pueden ser positivos o negativos.
Conflicto funcional: Es una confrontación entre grupos que resulta positiva para el rendimiento de la organización, un ejemplo de esto sería que dos departamentos diferentes, pero de una misma organización, se pongan de acuerdo para brindar un servicio más eficaz.Conflicto Disfuncional: Es cualquier interacción o confrontación entre grupos que perjudica a la organización o impide que esta alcance los objetivos.
Los conflictos disfuncionales pueden afectar negativamente el rendimiento de las personas y de los grupos, por esta razón la dirección debe erradicarlos de raíz.
Parte de los conflictos surgen también por:
Abuso o Intimidación verbal
Acososexual
Asalto o robo
Discriminación racial
Humillaciones
Disturbios

A esto también debemos agregar el problema de liderazgo, los conflictos emocionales y de valores.


Cuál es la diferencia entre Problema y conflicto?
Problema: Es la situación que se da cuando hay una diferencia de ideas o posiciones entre dos o más partes.
Las partes comprenden la necesidad de buscar una posición única ybuscan una solución. En este estado de problema, los sentimientos no se involucran y la comunicación entre las partes se mantiene abierta y activa.

Conflicto: Esta es una fase más profunda del problema, y es cuando las partes que mantienen una diferencia involucran los sentimientos en la situación, la comunicación entre las partes se pierde o es muy pobre. Usualmente para resolver conflictos serequiere de un tercero que ayude a restablecer la comunicación entre las partes encontradas, para poder buscar una solución.

Que es Antagonismo?
Es un efrentamiento o enemistad entre dos o más personas que aspiran a lograr una misma cosa. Incompatibilidad u oposición entre personas, opiniones o ideas,
Ejemplo: El tradicional antagonismo entre Gran Bretaña y Argentina por la soberanía de lasMaldivas que desemboco una guerra.

Que es un sistema de creencias opuesta?
El conflicto o Antagonismo se origina porque las partes no perciben, no sienten, no valoran de la misma manera. Lo que para algunos es prioritario, para otros es postergable o secundario. Lo que para algunos es prescindible, para otros es indispensable. Lo que para algunos es deseable, para otros es peligroso.

Que esuna Organización?
Las organizaciones son estructuras sociales creadas para lograr metas o leyes por medio de los organismos humanos o de la gestión del talento humano.
Tipos de Conflictos
Conflictos intrapersonales
Este tipo de conflictos remite al conflicto interior con uno mismo. En diversas ocasiones, nos debatimos entre aquello que queremos y aquello que debemos, conviven en nosotrosalternativas que se presentan como dilemáticas

Conflictos interpersonales
Esto se refiere a los conflictos que existen entre dos o más personas porque existen intereses, necesidades, opiniones, y valores opuestos. Si las partes en conflicto pudieran prescindir una de la otra, el conflicto dejaría de existir. Los conflictos interpersonales que tenemos con otras personas se dan por falta desociabilidad, empatía o escasa de inteligencia emocional.

Conflictos organizacionales
Son los que surgen entre individuos, grupos, departamentos, etc. por problemas vinculados con el trabajo y las relaciones que se establecen en este.

Tipos de Conflictos a Nivel Organizacional
Conflicto intra-individual: El conflicto dentro del individuo ocurre cuando una persona persigue objetivos divergentes...