Conformación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

Área de Seguridad – INTI RAYMI

INTRODUCCION
Mediante Decreto Supremo N 005-2012-TR, publicado el día miércoles 25 de abril de
2012, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) ha aprobado el Reglamento
de la Ley N 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Uno de los elementos organizativos del Programa de Seguridad en las empresas, es la
conformación y funcionamientoefectivo del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo CSST
Actualmente los CSST han sido poco operativos en las empresas principalmente, por falta
de compromiso de sus integrantes y apoyo de las Gerencias; desviación de sus objetivos y
carencia de programas de capacitación específica para poder desempeñar las funciones
que le han sido asignadas.
El CSST, tiene la característica de estarconformado por igual número de representantes
por parte de la empresa e igual número de representantes por parte de los trabajadores, de
allí su denominación de paritario.

1. ¿Qué es el Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo (CSST)?
El Comité de Seguridad y Salud en
el Trabajo, constituye un importante
medio para promocionar la SST, en
todos los niveles de la empresa, ya
que sus funcionesllevan de manera
implícitas estrategias importantes
que permiten hacer mas accesibles
la SST, buscar acuerdos con las
directivas
y
responsables
del
Programa de SST, en función del
logro de metas y objetivos concretos,
divulgar y sustentar prácticas
saludables y motivar la adquisición
de hábitos seguros.

Dichas estrategias, además de la
participación y concertación ya
mencionadas,son la educación y
la comunicación. A través de ellas
los trabajadores, representados
por el Comité, convierten su
participación en una participación
inteligente, organizada y creativa.

¿Cómo se conforma el CSST?
 El DS Nº 005-2012-TR, que aprueba el Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley
de SST en el Cap. IV - De los Comités de Seguridad y Salud en el Trabajo;
Art. 43º dice:
 - El númerode personas que componen el CSST es definido por acuerdo de
partes no pudiendo ser menor de cuatro (4) ni mayor de doce (12) miembros.
Entre otros criterios, se podrá considerar el nivel de riesgo y el número de
trabajadores.
 A falta de acuerdo, el número de miembros del Comité no es menor de seis
(6) en los empleadores con más de cien (100) trabajadores, agregándose al
menos a dos (2)miembros por cada cien (100) trabajadores adicionales,

hasta un máximo de doce (12) miembros.

¿Cómo se conforma el CSST?
 Artículo 48º.- El empleador conforme lo establezca su estructura organizacional y
jerárquica designa a sus representantes, titulares y suplentes ante el CSST entre el
personal de dirección y confianza.
 Art. 49º.- Los trabajadores eligen a sus representantes,titulares y suplentes mediante
votación secreta y directa. Este proceso electoral está a cargo de la organización sindical
mayoritaria en concordancia con lo señalado en el Art. 9 del Texto Único Ordenado de la
Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo. En su defecto, está a cargo de la organización
sindical que afilie el mayor número de trabajadores en la empresa o entidad empleadora.
 Cuando noexista organización sindical, el empleador debe convocar a la elección de los
representantes de los trabajadores ante el CSST o del Supervisor de SST, la cual debe ser
democrática, mediante votación secreta y directa, entre los candidatos presentados por los
trabajadores.
 El acto de elección deberá registrarse en un acta que se incorpora en el Libro de Actas
respectivo. Una copia del acta debeconstar en el Libro del CSST.
 La nominación de los candidatos debe efectuarse quince (15) días hábiles antes de la
convocatoria a elecciones, a fin de verificar que éstos cumplan con los requisitos legales

¿Cómo se conforma el CSST?
 Art. 49º.- Los trabajadores eligen a sus representantes, titulares y suplentes mediante

votación secreta y directa. Este proceso electoral está a...