Congregación Salesiana

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Desarrollo Organizacional |
Congregación Salustiana |
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INTRODUCCIÓN
Nosotros como consultores hemos sido llamados para generar un cambio dentro de la congregación Salustiano, se espera que se prepare un programa preliminar para el cambio cultural en los colegios de la congregación.
La congregación que nos contacto está ubicada en laOctava Región, se compone de un grupo variado de curas, los cuales se pueden agrupar en curas jóvenes y curas viejos.
Esta congregación tiene dentro de sus activos dos colegios ubicados en concepción y Talcahuano, los cuales están enfocados a diferentes segmentos del mercado y a su vez están bien posicionados en lo que respecta a la educación dentro de la región.
Ambos colegios presentandiferencias significativas en su funcionamiento, estructura, recursos y nivel educacional puesto que apuntan, como se menciono anteriormente, a segmentos distintos.
El colegio de Talcahuano apunta a un segmento económico más bajo, de personas que trabajan asociadas al puerto y que no tienen los medios suficientes para integrar a sus hijos a colegios más caros.
El colegio de Concepción apunta a un segmentomás alto económicamente, tomando familias profesionales, con padres que tienen trabajos estables y que poseen los recursos necesarios para que sus hijos pertenezcan a un colegio de mejor calidad tanto educacional como de infraestructura.
Dentro del funcionamiento de la congregación hay diferencias de pensamiento y aplicación que serán evaluadas con precisión para entender que es lo que realmenteocurre, tener las conversaciones pertinentes con cada integrante de la congregación para saber si el problema que se nos plantea es realmente lo que se requiere cambiar o hay otros puntos que no se han evaluado y son más relevantes para generar el cambio que se espera, saber cómo abordar el problema y generar la propuesta de cambio que la congregación, en especifico los curas jóvenes, nos hanencomendado
Como consultores contamos con todos los recursos necesarios para enfrentar este caso, la congregación nos ha entregado un presupuesto ilimitado para la realización.
Los únicos factores que de momento pueden limitar el trabajo es el convencimiento de cada grupo de curas en las ideas que poseen y en los resultados que traen o podrían traer en el futuro.
Como se han aplicado durantetanto tiempo los mismos conceptos, podría ser difícil cambiar ciertos aspectos dentro de la congregación y los colegios, por lo que se deberá trabajar de la mejor forma para lograr una apertura de mente por parte de quienes mantienen sus ideas demasiado aferradas, y también habrá que generar un gran trabajo con las ideas que se quieren integrar, puesto que se tienen como concepto pero no en laaplicación.

PRESENTACIÓN DEL BRIEF
Acerca de la petición de los Salustianos, articulando con el diagnóstico del grupo respecto de lo expuesto por los curas.
La petición principal realizada por los Salustianos es lograr que se genere un cambio cultural en los colegios de la congregación.
El tema principal que se aborda por parte de los curas jóvenes es el cuestionamiento de las diferenciasexistentes entre ambos colegios pertenecientes a la congregación, el escaso contacto que tienen entre ellos y la segmentación de mercado que se viene generando desde hace años.
Segmentación que respalda el posicionamiento que posee cada uno de los colegios dentro de la octava región, refiriéndonos netamente a su ubicación geográfica.
Además de lo anterior, los cura más jóvenes se suma la críticahacia el cómo se está entregando la palabra de Dios dentro de la enseñanzas educacionales y como se está actuando desde, que poco se ciñe a lo que dicta el evangelio como ellos lo conocen.
Los puntos de cuestionamiento que enfrenta este grupo de curas jóvenes se basan en las siguientes preguntas, si se acepta de manera resignada que la sociedad se haya diferenciado y que esto puede entender,...