conociemiento en accion

Análisis
El conocimiento no es ni datos ni información, aunque se relaciona con ambos la diferencias entre estos términos es una cuestión de grado, con frecuencia el éxito o el fracaso de la empresa pueden depender de saber cual de esto necesitamos, cuales tenemos y que posible hacer con cada uno.
Datos es un conjunto de hechos discretos y objetivos sobre acontecimiento, en contexto de unaorganización los datos son registros estructurados de transacciones, la información apunta a cambiar la manera en que el receptor percibe algo, apunta modificar sus criterios y su conducta, el conocimiento es una mezcla fluida de valores, experiencia
Una de las razones por la que encontramos que el conocimiento es valioso es porque está cerca de la acción, el mejor conocimiento puede conducireficiencia mensurable en el desarrollo y la fabricación de productos, el conocimiento se desarrolla atreves del tiempo mediante la experiencia que influye tanto lo que absorbemos de cursos, libros como también el aprendizaje normal.
El conocimiento como un activo corporativo, los miembros de la empresa siempre han buscado y valorado el conocimiento, la empresa contratan mas por la experiencia quepor la inteligencia o por la educación debido a que entiende que el valor del entendimiento se ha ido desarrollando y demostrando atreves del tiempo
Las ventajas del conocimiento es sostenida por que genera crecientes beneficios y ventajas constantes, las ideas son la intuiciones que nos permiten cambiar recursos físicos limitados en menos recursos que son siempre más valioso.
La existenciadel conocimiento en una empresa globalizada, con oficinas y plantas dispersas y una mezcla compleja de productos y funciones, es amplio pero esta ventaja potencial forma parte del problema.
Rápida o lentamente de manera útil o improductiva, el conocimiento avanza en las organizaciones, en las organizaciones existe un autentico mercado del conocimiento, al igual que los mercados de viene yservicios, el mercado de conocimiento tiene vendedores y compradores que logran un precio mutuamente satisfactorio por los bienes que se intercambian.
El conocimiento es la solución buscada para la incertidumbre, todo intentamos comunicarnos con las personas expertas cuando teneos las necesidad de llegar a una solución para un problema


Los participantes del mercado del conocimiento son los:compradores, vendedores e intermediarios
Los compradores o buscadores de conocimiento son aquellas personas que intenta resolver un problema cuya complejidad e incertidumbre excluye repuesta fácil, los buscadores del conocimientos están buscando internalización, opinión y comprensión, buscan el conocimiento por que este tiene un valor definido para ellos, en resumen los hará ser más exitoso en sustrabajos.
Los vendedores de conocimiento son aquellas personas que en una empresa organización tienen ya la reputación de contar con conocimiento considerable acerca un proceso o tema, pueden vender su conocimientos por partes o mas posiblemente en un paquete a cambio de salario
Uno de los desafíos de la gestión del conocimiento consiste en garantizar que compartir el conocimiento es mejorrecompensado que el acapararlo
Intermediarios del conocimiento realizan conexiones entre compradores y vendedores aquellos que necesitan conocimientos y aquellos que cuentan con él, disfrutan de explorar sus organizaciones, descubrir que es lo que hacen las personas y quien sabes qué cosas.
Todo mercado tiene un sistema de precio de manera tal que los intercambios de valores puedan efectuarse yregistrarse eficazmente, cuando las empresas compran conocimientos fuera de sus organizaciones frecuente (aunque no invariable) paga en efectivo, un abogado, un banquero de inversión.
Cuando solo una persona o un grupo tiene conocimientos que los demás necesitan, existe un monopolio del conocimiento, el efecto es similar al de los monopolios en el mercado de bienes y servicios, el conocimiento...