Conociendo el clima organizacional


DATOS DE LA INSTITUCION Y DEL PROGRAMA
COORDINACIÓN ACADÉMICA:
ÁREA: CENTRO DE SERVICIOS Y GESTIÓN EMPRESARIAL
PROGRAMA DE FORMACIÓN: TÉCNICO EN ASISTENCIA ADMINISTRATIVA
COMPETENCIA: GENERARPROPUESTAS DE MEJORAMIENTO DEL AMBIENTE ORGANIZACIONAL DE ACUERDO CON LA FUNCIÓN DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA
FICHA:

DATOS INTEGRANTES DEL EQUIPO (PROYECTO FORMATIVO)
NOMBRES:APELLIDOS:
1. Sindy Agudelo Ramirez
2.
3.
4
5.
FECHA REALIZACIÒN:
DÍA: 19
MES: 10
AÑO: 2015
HORA: 12:00pm


Estudio de documento:
1. Después de hacer la lectura “Clima organizacional y sudiagnóstico: una aproximación conceptual” el grupo deberá responder las siguientes preguntas
a. ¿Cuál es la diferencia entre clima organizacional y cultura organizacional?
El Clima organizacional esla percepción, la manera en que las personas sienten la organización y abarca todos los elementos que motivan el desempeño de los empleados y afectan los objetivos organizacionales.
Culturaorganizacional es el comportamiento de las personas dentro de la organización, expresado en la manera que las personas de forma individual o grupal actúan en las organizaciones.
b. ¿Cuáles son los elementosmás importantes del clima organizacional?
La percepción, los individuos a través de los sentidos reciben, organizan y dan un significado a su ambiente.
Los factores organizacionales, elementos de laorganización que afectan la motivación y el desempeño de los empleados y la consecución de los objetivos organizacionales.
El comportamiento organizacional, la manera en que las personas actúan en lasorganizaciones

c. ¿Cuáles son las tres estrategias para medir el clima organizacional?
Observar el comportamiento y desarrollo de los trabajadores
Realizar entrevistas directas a los trabajadoresRealizar una encuesta a todos los trabajadores atreves de un cuestionario diseñado.

2. Hacer un análisis de al menos cuatro herramientas o métodos de diagnósticos en el cuadro a continuación (deben...