Conocimientos B Sico Ley

 Conocimientos Básicos

Fuente: ley 19518, reglamento ley Nº 98 31/10/97 y Reglamento Otic Nº 122 23/11/98.

1. Explicar conformación de Comité Bipartito de Capacitación
A.- Empresas que lo requieren:
R: Constitución obligatoria en empresas de 15 trabajadores o mas.
(ley 19.518 art. 13 pag. 63)
B.- Función:
Acordar y evaluar el o los programas de capacitación de la empresa, así como asesorar ala misma en materias de capacitación.
(ley 19.518 art 13 pag. 63)
C.- Beneficio:
Los programas de capitación acordados con el C.B. darán derecho a las empresas a acceder al beneficio adicional del 20% adicional del valor hora Sence, la empresa no podrá exceder del 1%. Ej: $3800 valor actual a $4560 valor con VB C.B.
(Ley 19.518 pag.63 art.14 y art. 39 pag. 75)
D.- Integrantes
R: Tresrepresentantes de la empresa y tres de los trabajadores
(ley 19.518 pag. 63)
E.- Forma de designar, elegir, quórum.
R: Empresa
Los tres representantes de la empresa podrá designar entre su personal calificado, debiendo al menos uno de ellos tener la calidad de personal superior.
(Ley 19.518 art.17 pag. 64)

Designación de los representantes de los trabajadores:
Con sindicato:

Trabajadores sindicalizados(%)
Representantes sindicato
Trabajadores no Sindicalizados quórum (%)
Representantes no Sindicalizados
+ 75%
3
0
0
Entre el 75% y 50%
2
Entre el 50% y 25%
1
- del 50% y mas del 25%
1
Entre el 50% y 75%
2
Menos del 25%
0
+ del 75%
3

Para la elección de los trabajadores no sindicalizados deberán alcanzar igual quórum exigido para trabajadores sindicalizados.

En el evento que no se apliquen lasreglas anteriores la empresa podrá realizar una votación en la que participen todos los trabajadores de la empresa resultaran electos los que obtengan las primeras mayorías.
(Ley 19.518 art. 17 paginas 64-65)

F.- Fiscalización:
R:
A.- La fiscalización de la constitución del C.B. es competencia de la Dirección del Trabajo (multa de 03 a 50 UTM)
B.- La aplicación del programa corresponde a Sence.(Ley 19.518 Art 18 pag.65)


G.- Respaldos FORMULARIOS
R: Elegir no sindicalizados
Formulario 00; informa los representantes de la empresa a los trabajadores
Formulario 01; Cito a reunión a los no sindicalizados indicando día, hora y lugar establecido, para efectuar la votación universal.
Formulario 02; Acta de elección donde firman todos los trabajadores que votan, firma ministro fe y los treselectos de los trabajadores.
Formulario 03: Acta de constitución firman los 6 integrantes.
Elegir sindicalizados
De acuerdo a sus estatutos y bases
ENVIO DE COPIA DE CONSTITUCIÓN AL SENCE Y A LA INSPECCION DEL TRABAJO

H.- Programa Capacitación aprobación C.B:
A.- Por curso
B.- Programa por áreas de la empresa
Items que debe contener el programa
A.- Areas de la empresa para las cuales sedesarrollaran temas de capacitación
B.- Temas
C.- Objetivos de las actividades
D.- N° participantes
E.- Periodo a desarrollar la actividad
Observaciones:
Presentar programa al Sence 2 días antes del inicio del curso
( ley 19.518 art.15 pag 64)

F.- Forma de actualizar programa
R: Informar los cambios mediante carta adjuntando nuevo programa a lo menos 2 días antes del inicio de la actividad decapacitación.

2.- Inscripción de un Curso
Datos necesarios ;Nombre curso, código, fecha inicio y termino, horas autorizadas, datos Otec (fono, fax, nombre contacto), días y horarios, lugar de realización, valor por participante, tipo contrato, C.B., programa con C.B., Datos de la empresa adherida, Rut, Nombre completo, fecha nacimiento, sexo, rango edad, nivel escolaridad, % franquicia, viático,movilización.
A.- Pasos CCC
Vía Fax o Capacinet:
1.- Recepción de carta tipo de inscripción
2.- Confirmar datos del curso con Otec (los mismos que se requieren para la inscripción)
3.- inscribir curso en modo Cap. Admicorp.
4.- Envío Orden de compra Otec
5.- Envío Confirmación de inscripción a la empresa.
6.- Dejar en archivo comprobante de envío

3.- Interpretar Cuenta Corriente
R:
A.-. Resumen...