Consecuencias de los programas sociales

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DERECHOS DE LOS FUNCIONARIOS EN LA LEY DE CARRERA ADMINISTRATIVA ASPECTOS COMPARATIVOS CON LA LEGISLACIÓN LABORAL Abog. Irma Giugni de Lara Abog. Magda Parra de Penisi INTRODUCCION 1 A. SITUACION DE LOS SERVIDORES DEL ESTADO DE ACUERDO A LA LEY DE CARRERA ADMINISTRATIVA 4 1. Antecedentes 2. Aplicación de la Ley B. DERECHOS DE LOS FUNCIONARIOS PUBLICOS 1. El Derecho a la Estabilidad 2. El Derechodel Ascenso 3. El Derecho a ser Informado 4. El Derecho a la Remuneración Inherente al Cargo 5. Derecho a Otras Remuneraciones 6. Derecho a Vacación anual 7. Derecho a la Jubilación y a la Pensión de vejez 8. Derecho a la Pensión por Invalidez 9. Derecho a la Bonificación de Fin de Año 10. Derecho a permisos y Licencias -Permisos de Obligatoria Concesión -Permiso Sindical -Permisos sobreCompatibilidad de Cargos -Permisos por Servicio y Entrenamiento Militar -Los Permisos Protestativos Remunerados o No. -Régimen Especial de Permisos 11. Derecho a las Prestaciones Sociales 12. Derecho a Créditos y Avales 13. Derecho a la Sindicación 14. Derecho a la Contratación Colectiva 15. Derecho a la Huelga en la Función Pública C. DERECHOS DE LOS FUNCIONARIOS PUBLICOS EN LA NUEVA NORMATIVA LABORAL D.La Comisión de Servicio., los traslados, la disponibilidad, la reubicación. -La Comisión de Servicio. -Los Traslados -La Disponibilidad -La Reubicación CONCLUSIONES BIBLIOGRAFIA

INTRODUCCION La problemática de las condiciones de trabajo en el sector público, es un tema de sostenida actualidad, dado que el Estado tiene la característica de ser el principal empleador. La Ley de CarreraAdministrativa constituye el instrumento mediante el cual se establece el marco jurídico para el desempeño de la función pública, con miras a la implantación de un sistema organizado de administración de personal, que garantice a los funcionarios el derecho a la estabilidad, el respeto a sus derechos y el goce de un sistema de Seguridad Social. Surge dicha Ley con la expectativa de ser el instrumentoeficaz para el logro de esas aspiraciones; sobre todo para tener la certeza de la estabilidad en el desempeño del cargo aquellos funcionarios de carrera que se desempeñan en forma regular y satisfactoria. No obstante, en múltiples oportunidades los servidores del Estado, aún con sentencias que le son favorables, no han logrado el reconocimiento de sus derechos. Lo que si se ha obtenido por medio deeste instrumento legal, es la conquista y el afianzamiento de los derechos económicos. Dentro de ellos merece destacar la consagración de las prestaciones sociales de antigüedad y auxilio de cesantía como derechos adquiridos para los funcionarios de carrera, cualquiera que sea la causa del retiro del servicio. En el presente trabajo se analizan cada uno de los derechos que la Ley de CarreraAdministrativa (L.C.A.) y el Reglamento General de la Ley de Carrera Administrativa (R.G.L.C.A.) otorgan a los funcionarios públicos, destacando los que son comunes a todos, y los que son exclusivos de los funcionarios de carrera. Dentro de estos se pueden mencionar: el derecho al ascenso, el cual contempla la probabilidad de subir de categoría cuando se ha demostrado idoneidad en la labor cumplida; elderecho a la jubilación, el cual da la seguridad de que al cabo de los años, cuando la vejez no permita desempeñar con la misma capacidad una labor, podrá retirarse y contar con una pensión, al igual que si tal impedimento proviene de una enfermedad o accidente. Así mismo, la confianza de que a su fallecimiento sus familiares recibirán asistencia reconocido antes de la publicación de la Ley. La mayorresistencia se ha confrontado en el reconocimiento pleno del derecho a la contratación colectiva y del derecho a huelga. La presión ejercida en tal sentido en fechas recientes, sólo evidencia el deseo de que el Estado cumpla con la Ley, en los términos y condiciones en que fue sancionadas por el Legislador. A. SITUACION DE LOS SERVIDORES DEL ESTADO DE ACUERDO A LA LEY DE CARRERA ADMINISTRATIVA....
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