consecuencias juridicas derivadas del trabajo

Consecuencias Jurídicas derivadas del trabajo
Se centra en las consecuencias jurídicas que generan las relaciones laborales. El eje central se refiere al carácter del orden público de las normas que protegen a los trabajadores, que se involucran tanto al empleo privado como al público. Para ello es necesario recuperar el contexto histórico de producción de las leyes del trabajo, profundizadola idea de los derechos como necesidades y como resultado de luchas y reivindicaciones de sectores a lo largo de la historia, así mismo abordar el incumplimiento de los derechos y obligaciones en la practicas concretas, los mecanismos de fraude laboral y los recursos para evitarlos. Por otra parte se propone trabajar el tema de la desigualdad de relación entre empleado y empleador remarcando que setrata de una relación de poder.
Con respecto a la seguridad social se pretende la reflexión acerca del papel que juega en la satisfacción de los derechos sociales, económicos y culturales asegurados por los tratados internacionales de derechos humanos.
Asimetría del mercado laboral
En esta ocasión analizaremos las múltiples asimetrías que presenta el mercado laboral actual.
Es así como seexplica las posibles asimetrías que adolecen en la actualidad el mercado laboral y varios son los factores que contribuyen a ello y son:
1-Información asimétrica: Por información asimétrica debemos referirnos a todo aquel suministro de datos inciertos dentro del mercado laboral. El empleador corre siempre con mejores ventajas puesto que conoce mejor al mercado laboral que el trabajador. Dichainformación ocurre entre el agente y el principal (trabajador /empleador).
2-El trabajo en negro: Es otra de las posibles fallas que adolece todo mercado laboral el incremento del denominado "trabajo en negro o no registrado “ya que en los últimos tiempos se ha incrementado la cantidad de asalariados que se encuentran en dicha situación.
3-Regulación del tiempo de la jornada laboral: Debemos antetodo definir que es la jornada laboral; la misma tiene un sentido amplio dado que abarcaría la cantidad de horas diarias, semanales y mensuales excluyendo los descansos y los periodos de vacaciones que corresponden a todo trabajador. Se considera que dicha regulación constituye una herramienta eficaz para combatir al desempleo que ha sido otra de las consecuencias que ha traído aparejado elfenómeno de la flexibilización laboral que haremos mención enseguida.
4-Introducción de la tecnología al mercado laboral: Si bien la tecnología es uno de los factores de producción que se han incorporado recientemente, ello ha traído como consecuencia la reducción de la mano de obra como consecuencia de la introducción de la máquina en el proceso de producción y elaboración de bienes y servicios.Desigualdades económicas y sociales
El término desigualdad social hace referencia a una situación socioeconómica en la que un grupo o minoría recibe un trato diferente por parte de otro individuo o colectivo con mayor poder social. Las causas de la desigualdad social pueden deberse razones culturales, religiosas, étnicas de género.
La desigualdad se manifiesta en muchas ocasiones a través deaislamiento, marginación y discriminación. Las desigualdades abarcan todas las áreas de la vida social: diferencias educativas, laborales, e incluso pueden llegar a convertirse en diferencias judiciales.
La desigualdad de ingreso o desigualdad económica o desigualdad en los ingresos comprende todas las disparidades en la distribución de bienes e ingresos económicos, entre ellas muy especialmente ladistribución de la renta. El término se refiere normalmente a la desigualdad entre individuos y grupos al interior de una sociedad, pero también se puede referir a la desigualdad entre países.
La desigualdad económica: observaciones preliminares.
Por tal razón el estudio de la distribución de la renta, tiene que tomar en cuenta el contexto en el que el estudio se desarrolle, es decir, depende...