preparatorio de derecho laboral
Páginas: 21 (5067 palabras)
Publicado: 13 de noviembre de 2013
Derecho Procesal Laboral - Colombia
APUNTES PREPARATORIO – DERECHO LABORAL PROCESAL
LA PRESENTE INFORMACIÓN SE OBTUVO DEL LIBRO DE DERECHO LABORAL APLICADO DE GERMAN ISAZA CADAVID, EDITORIAL LEYER. 2011.
¿Qué es jurisdicción?
Es la soberanía del Estado, aplicada por conducto del órgano especial a la función de administrar justicia, para la realización o garantía del derecho, ysecundariamente para la composición de los litigios o para dar certeza jurídica a los derechos subjetivos, mediante la aplicación de la ley a casos concretos, de acuerdo con determinados procedimientos, y en forma obligatoria y definitiva. HERNANDO DEVIS ECHANDÍA
¿Qué asuntos conoce la jurisdicción laboral?
Asuntos:
1. Los conflictos jurídicos que se originen directa o indirectamente en elcontrato de trabajo.
2. las acciones sobre fuero sindical, cualquiera que sea la naturaleza que sea la relación laboral.
3. la suspensión, liquidación, disolución de sindicatos y la cancelación del registro sindical.
4. Las controversias referentes al sistema de seguridad social integral que se susciten entre afiliados, beneficiarios o usuarios, los empleados y las entidadesadministrativas o prestadoras, cualquiera que sea la naturaleza de la relación jurídica y de los actos jurídicos que se controviertan.
5. La ejecución de obligaciones emanadas de las relaciones de trabajo y del sistema de seguridad social integral que no correspondan a otra autoridad.
6. Los conflictos jurídicos que se originan en el reconocimiento y pago de honorarios o remuneraciones porservicios personales de carácter privado, cualquiera que sea la relación que los motive.
7. La ejecución de las multas impuestas a favor del SENA, por incumplimiento de las cuotas establecidas sobre el número de aprendices, dictadas conforme al numeral 13 de la ley 119 de 1994.
8. El recurso de anulación de laudos arbitrales.
9. El recurso de revisión.
10. La calificación de lasuspensión o paro colectivo del trabajo.
¿Qué acciones conoce la jurisdicción laboral?
De la que se deriven de la relación de trabajo entre un empleador particular y un trabajador del mismo carácter.
De las que se deriven de la relación de trabajo entre una entidad Estatal y un empleado oficial, (se requiere existencia de contrato de trabajo)
En el caso de los empleados públicos,conocerá la jurisdicción de lo contencioso administrativo.
¿Qué es Competencia?
Aquella parte de jurisdicción que compete en concreto a cada órgano jurisdiccional, según algunos criterios, a través de los cuales las normas procesales distribuyen la jurisdicción entre varios órganos ordinarios de la misma. UGO ROCCO.
La competencia como la medida del poder de la jurisdicción, en el entendido,de la jurisdicción como el género y la competencia como la especie.
¿Cuáles son los factores de la competencia?
a) Factor objetivo
b) Factor subjetivo
c) Factor funcional
d) Factor territorial
e) Factor de conexión
¿Qué determina cada factor?
Factor objetivo: dependerá de la naturaleza del asunto judicial, en el entendido de su naturaleza o materia o respecto a lacuantía o valor de las pretensiones.
Factor subjetivo: hace referencia a la calidad de las partes.
Factor funcional: obedece a la instancia del proceso y jerarquía del juez o magistrado. Corte, tribunal y juzgado.
Factor territorial: aplicará para el lugar donde debe iniciarse el proceso, es decir sitio de la ocurrencia de los hechos.
Factor de conexión: sucede en el fenómeno de lasacumulaciones.
¿Cuál es la regla general para determinar la competencia?
La competencia se determina por el último lugar en donde haya sido prestado el servicio, o por el domicilio del demandado, a elección del demandante. [2]
FUERO ESPECIAL
¿Cuál será el juez competente en los procesos contra los establecimientos públicos?
El del lugar del domicilio del demandado o el lugar donde se...
APUNTES PREPARATORIO – DERECHO LABORAL PROCESAL
LA PRESENTE INFORMACIÓN SE OBTUVO DEL LIBRO DE DERECHO LABORAL APLICADO DE GERMAN ISAZA CADAVID, EDITORIAL LEYER. 2011.
¿Qué es jurisdicción?
Es la soberanía del Estado, aplicada por conducto del órgano especial a la función de administrar justicia, para la realización o garantía del derecho, ysecundariamente para la composición de los litigios o para dar certeza jurídica a los derechos subjetivos, mediante la aplicación de la ley a casos concretos, de acuerdo con determinados procedimientos, y en forma obligatoria y definitiva. HERNANDO DEVIS ECHANDÍA
¿Qué asuntos conoce la jurisdicción laboral?
Asuntos:
1. Los conflictos jurídicos que se originen directa o indirectamente en elcontrato de trabajo.
2. las acciones sobre fuero sindical, cualquiera que sea la naturaleza que sea la relación laboral.
3. la suspensión, liquidación, disolución de sindicatos y la cancelación del registro sindical.
4. Las controversias referentes al sistema de seguridad social integral que se susciten entre afiliados, beneficiarios o usuarios, los empleados y las entidadesadministrativas o prestadoras, cualquiera que sea la naturaleza de la relación jurídica y de los actos jurídicos que se controviertan.
5. La ejecución de obligaciones emanadas de las relaciones de trabajo y del sistema de seguridad social integral que no correspondan a otra autoridad.
6. Los conflictos jurídicos que se originan en el reconocimiento y pago de honorarios o remuneraciones porservicios personales de carácter privado, cualquiera que sea la relación que los motive.
7. La ejecución de las multas impuestas a favor del SENA, por incumplimiento de las cuotas establecidas sobre el número de aprendices, dictadas conforme al numeral 13 de la ley 119 de 1994.
8. El recurso de anulación de laudos arbitrales.
9. El recurso de revisión.
10. La calificación de lasuspensión o paro colectivo del trabajo.
¿Qué acciones conoce la jurisdicción laboral?
De la que se deriven de la relación de trabajo entre un empleador particular y un trabajador del mismo carácter.
De las que se deriven de la relación de trabajo entre una entidad Estatal y un empleado oficial, (se requiere existencia de contrato de trabajo)
En el caso de los empleados públicos,conocerá la jurisdicción de lo contencioso administrativo.
¿Qué es Competencia?
Aquella parte de jurisdicción que compete en concreto a cada órgano jurisdiccional, según algunos criterios, a través de los cuales las normas procesales distribuyen la jurisdicción entre varios órganos ordinarios de la misma. UGO ROCCO.
La competencia como la medida del poder de la jurisdicción, en el entendido,de la jurisdicción como el género y la competencia como la especie.
¿Cuáles son los factores de la competencia?
a) Factor objetivo
b) Factor subjetivo
c) Factor funcional
d) Factor territorial
e) Factor de conexión
¿Qué determina cada factor?
Factor objetivo: dependerá de la naturaleza del asunto judicial, en el entendido de su naturaleza o materia o respecto a lacuantía o valor de las pretensiones.
Factor subjetivo: hace referencia a la calidad de las partes.
Factor funcional: obedece a la instancia del proceso y jerarquía del juez o magistrado. Corte, tribunal y juzgado.
Factor territorial: aplicará para el lugar donde debe iniciarse el proceso, es decir sitio de la ocurrencia de los hechos.
Factor de conexión: sucede en el fenómeno de lasacumulaciones.
¿Cuál es la regla general para determinar la competencia?
La competencia se determina por el último lugar en donde haya sido prestado el servicio, o por el domicilio del demandado, a elección del demandante. [2]
FUERO ESPECIAL
¿Cuál será el juez competente en los procesos contra los establecimientos públicos?
El del lugar del domicilio del demandado o el lugar donde se...
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