consejo de la magistratura

Solicitud de quiebra.
Empleados.
Con respecto a los empleados se produjo una fuerte suba de los indicadores de ausentismo, lo que motivo que la empresa incremente sus costos para reemplazaresas ausencias, provocando a su vez baja de la productividad.
El aumento de las tasas de interés genero mayores costos también de los juicios laborales.
Con respecto a estos trabajadores que ya hansolicitado la extinción de su contrato de trabajo previo a que se admita el concurso de acreedores por parte de la empresa existe una posibilidad legal. El artículo 64 de la Ley Concursal estableceque el juez del concurso entenderá de las extinciones Colectivas de las relaciones laborales de los trabajadores una vez declarado el concurso. Esto quiere decir que antes de que se dicte el auto queadmite a trámite el Concurso de Acreedores quién debe conocer de los procedimientos de extinción que plateen los trabajadores son los Juzgados de lo Social. Sin embargo los Jueces de lo Social en lamayoría de los casos se niegan a celebrar juicios contra empresas en concurso sin mirar si entraron en concurso antes o después de presentarse la demanda por parte del trabajador vetando de este modola única posibilidad legal que hubieran tenido los trabajadores de escapar a estas situaciones.
Remuneración .En su artículo 4 contempla, entre otros derechos —como el del propio trabajo,negociación colectiva o huelga—, el de la “percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida”.
Plazo. En su artículo 29 establece en el punto 1: “La liquidación y el pago del salario seharán puntual y documentalmente en la fecha y lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres. El periodo a que se refiere el abono de las retribuciones periódicas y regulares no podrá exceder deun mes”.

Preferencia. El artículo 32 deja claro que “los créditos salariales por los últimos 30 días de trabajo y en cuantía que no supere el doble del salario mínimo interprofesional gozarán de...