Consejos De Desarrollo

TRABAJO
INVESTIGACIÓN DOCUMENTAL

“Herramientas para el tratamiento, manejo y tratamiento del conflicto social”

I






INTRODUCCION

Un conflicto social se considera como esa tención que se da entre la población (sociedad civil) y el Estado, aunque también puede ser con otros entes que pongan en riesgo los derechos de la ciudadanía o una localidad.

Ante la discrepancia deopiniones o acciones que vulneran los DDHH, se da una reacción natural que involucra a las organizaciones sociales intervenir para restablecer o hacer respetar los mismos.

Un conflicto social es desgastante en la medida que se prolonga, cuando este se inicia se pretende encontrar soluciones viables y factibles a las causas que lo provocaron y a las consecuencias que puedan estar dejando dichastensiones, de allí que se buscan estrategias, métodos y procedimientos que le den salida al conflicto, ya que al considerarlo las partes deben establece consensos, es de hecho importante definir las herramientas que permitan intervenir con justicia y ecuanimidad, por lo tanto, se recurre al conocimiento de los actores sociales que cuentan con esa experiencia, con expertos que orienten y guíen a lossectores en conflicto que luego de ser capacitados tendrán mayor voluntad de actuar positivamente.

Con el afán de establecer un aprendizaje efectivo para el ejercicio profesional de la trabajadora social, el conocer las herramientas para abordar conflictos es fundamental, de allí que se pone a consideración el resultado de la investigación bibliográfica que nos permitió conocer los procesos ylos resultados que cada una nos proporciona.

El ejercicio de la profesión nos permitirá jugar esa función de intermediación y conociendo los escenarios donde se den conflictos, nuestra intervención será oportuna y efectiva en la medida que se conozcan herramientas funcionales dependiendo el tipo de conflicto y los intereses en contradicción.

El contenido del trabajo da a conocer algunas deestas herramientas que al analizarlas y apropiarnos de sus procesos fortaleceremos nuestras competencias técnicas que cuando demanden de nuestra intervención sabremos responder por el bien común. El trabajo se propone contribuir a la prevención y manejo de los conflictos favoreciendo su tratamiento de manera cooperativa, creativa y no violenta, para generar soluciones equitativas y sosteniblessocial y ambientalmente.

OBJETIVOS

* Incrementar el cocimiento sobre los conflictos desde un enfoque constructivo y en el marco de la promoción del desarrollo sostenible, la equidad de género y la construcción de una cultura de paz.

* Facilitar el acceso a enfoques, información, metodologías, técnicas y herramientas para conducir o participar en procesos cooperativos y no violentos demanejo de los conflictos.

* Ser una fuente de información y materiales útiles para los procesos de entrenamiento en análisis y facilitación de procesos cooperativos frente a los conflictos.

CONCEPTO Y DEFINICIÓN DE CONFLICTO SOCIAL

Recientemente, se percibe a los conflictos de una manera positiva, como un medio que estimula el cambio en la sociedad, la corrección de las desigualdades einjusticias y que crea nuevas oportunidades para una mayor cohesión social y equidad previniendo que problemas no resueltos estallen más tarde con mayor fuerza.

Esta visión positiva del conflicto parte de una distinción rotunda entre conflicto y violencia. Suele confundirse ambos debido a que muchos conflictos terminan en violencia o se hacen visibles sólo cuando se produce la violencia. Así,se piensa erróneamente que si no hay violencia no hay conflicto.

Si el conflicto es normal, la violencia no tiene por qué ser la única manera de resolver los conflictos. Al asociarse automáticamente “conflicto” y “violencia” se esconde el conflicto pacífico y constructivo. De hecho, innumerables conflictos en la sociedad, desde la distribución de tierras en las comunidades o el acceso al agua...