Consejos Para Ser Un Gran Lider
Páginas: 2 (350 palabras)
Publicado: 23 de enero de 2015
Consejos de GOOGLE para ser un gran líder:
1. Ayuda a las personas a centrarse en sus fortalezas
Un líder exitoso sabe cómo ayudar a sus colaboradores a reconocer sus fortalezas y centrarse enellas para desarrollar sus actividades diarias orientándolas para tener mejores resultados. Demostrar confianza en sus capacidades es fundamental para lograr este propósito, después de todo fueroncontratados debido a ellas.
2. Motiva a los miembros de tu equipo
Los largos procesos y restricciones pueden desmotivar a un empleado talentoso y la existencia de trámites innecesarios inclusollega a frustrar sus intentos de impulsar el desarrollo de su organización, por lo que identificar y eliminar los elementos que obstaculizan que cada colaborador alcance su máximo potencial es una misiónineludible en la vida de un gran líder.
3. Establece metas específicas y ofrece a tus colaboradores una visión clara
La carencia de un objetivo común obliga a los colaboradores a vagar sin uncamino específico, por lo que resulta imposible realizar sus tareas de forma eficiente y eficaz. La comunicación clara y precisa de las metas y la posición en la que el equipo se encuentra en relacióna ellas permitirá que los trabajadores estén en sintonía, generando un mejor clima laboral y mejorando su productividad.
4. Reconoce y agradece el trabajo de tu equipo
Brindar a suscolaboradores retroalimentación oportuna sobre sus actividades y la forma en la que estas contribuyen a alcanzar las metas de la organización es una de las tareas fundamentales de un gran líder; desde luego estoimplica señalar las deficiencias a fin de buscar mejores resultados, sin embargo por cada una de esas críticas un líder exitoso necesita asegurarse de que reconoce por lo menos tres veces un trabajobien hecho.
5. Contrata menos y paga mejor
Un buen colaborador es capaz de obtener resultados equivalentes a tres empleados con habilidades por debajo del promedio, así que los líderes...
1. Ayuda a las personas a centrarse en sus fortalezas
Un líder exitoso sabe cómo ayudar a sus colaboradores a reconocer sus fortalezas y centrarse enellas para desarrollar sus actividades diarias orientándolas para tener mejores resultados. Demostrar confianza en sus capacidades es fundamental para lograr este propósito, después de todo fueroncontratados debido a ellas.
2. Motiva a los miembros de tu equipo
Los largos procesos y restricciones pueden desmotivar a un empleado talentoso y la existencia de trámites innecesarios inclusollega a frustrar sus intentos de impulsar el desarrollo de su organización, por lo que identificar y eliminar los elementos que obstaculizan que cada colaborador alcance su máximo potencial es una misiónineludible en la vida de un gran líder.
3. Establece metas específicas y ofrece a tus colaboradores una visión clara
La carencia de un objetivo común obliga a los colaboradores a vagar sin uncamino específico, por lo que resulta imposible realizar sus tareas de forma eficiente y eficaz. La comunicación clara y precisa de las metas y la posición en la que el equipo se encuentra en relacióna ellas permitirá que los trabajadores estén en sintonía, generando un mejor clima laboral y mejorando su productividad.
4. Reconoce y agradece el trabajo de tu equipo
Brindar a suscolaboradores retroalimentación oportuna sobre sus actividades y la forma en la que estas contribuyen a alcanzar las metas de la organización es una de las tareas fundamentales de un gran líder; desde luego estoimplica señalar las deficiencias a fin de buscar mejores resultados, sin embargo por cada una de esas críticas un líder exitoso necesita asegurarse de que reconoce por lo menos tres veces un trabajobien hecho.
5. Contrata menos y paga mejor
Un buen colaborador es capaz de obtener resultados equivalentes a tres empleados con habilidades por debajo del promedio, así que los líderes...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.