Considera Que La Empresa Le Brinda Un Plan De Salud Eficiente Para Usted Y Para Su Familia

) ¿Considera que la empresa le brinda un plan de salud eficiente para usted y para su familia?
SI NO
2) Respecto al período vacacional, ¿cree que en la empresa son accesibles en cuanto a la época en la que se otorgan las mismas? 
SI NO
3) ¿Considera que en la empresa se realizan despidos frecuentes?   

SI NO
4) ¿Cree que en la empresa se fomenta el compañerismo y la unión entre lostrabajadores?
SI NO
5) ¿Considera que recibe un justo reconocimiento de su labor de parte de sus compañeros y jefes?
SI NO
6) ¿Considera que el ambiente de trabajo es propicio para desarrollar sus tareas?
SI NO
 7) ¿Considera que la empresa tiene en cuenta las opiniones o sugerencias del empleado, teniendo las mismas cierta influencia en la toma de decisiones?
SI NO
 8) ¿Cree que trabajando duro tieneposibilidad de progresar en la empresa?
SI NO
 9) ¿Considera que el salario neto recibido es justo en relación a su trabajo y esfuerzo?
SI NO
Necesidades Físicas Y De Seguridad
Necesidades Físicas y De Seguridad
Si
No
Pregunta 1
4
8
Pregunta 2
9
3
Pregunta 3
4
8
Totales
17
19
(para ver la totalidad de las gráficas de este documento, es necesario utilizar la versión de descarga)
Necesidades SocialesNecesidades Sociales
Si
No
Pregunta 4
8
4
Pregunta 5
9
3
Pregunta 6
10
2
Totales
27
9
Necesidades Egocéntricas
Necesidades Egocéntricas
Si
No
Pregunta 7
5
7
Pregunta 8
4
8
Pregunta 9
7
5
Totales
16
20
Introducción
El primer paso realizado fue la confección de las encuestas. Para elaborar las mismas se tuvieron en cuenta determinados criterios que se ajustaran a la posterior evaluación de los gráficosobtenidos. Como por ejemplo, la edad de un individuo nos puede informar sobre las necesidades del mismo; el estado civil y la cantidad de personas que dependen de él, como lo son los hijos en determinados casos, nos indican la cantidad de dinero que requerirá para su manutención y satisfacción de necesidades básicas o fisiológicas. Las personas encuestadas rondan entre los 17 y 56 años de edad. Seencuestaron individuos tanto femeninos como masculinos.
También se tuvo en cuenta la clasificación de necesidades según Mc Gregor. Esta clasificación comprende tres tipos de necesidades: las físicas y de seguridad (fisiológicas y de seguridad física y emocional), las sociales (de amor y de estima) y las egocéntricas (de realización). Las tres necesidades son incluidas en la encuesta, destinandotres preguntas para cada una.
Se realizo un gráfico para cada tipo de necesidad. Los mismos fueron hechos en estilo circular para poder apreciar los porcentajes de las respuestas afirmativas y negativas con mayor claridad. Se ubicaron a la derecha de cada uno de ellos una planilla de cálculo conteniendo los resultados positivos y negativos a cada pregunta y los totales de cada necesidad. Sólo fuerongraficados los totales debido a que se prestará especial atención a los mismos al momento de hacer el análisis.
La dificultad que surgió durante la realización del trabajo fue la clasificación adecuada de las preguntas en los tres tipos de necesidades.
Conclusión
Luego de observar detenidamente los gráficos se encontraron varias conclusiones.
En primer lugar, cabe destacar que dentro de lasnecesidades físicas y de seguridad, los individuos mostraron en su mayoría disconformidad con el sistema de salud ofrecido y con el período en que se otorgan las vacaciones. A pesar de que en el gráfico es mayor el porcentaje de no que de sí, no significa que las necesidades no están satisfechas dado que la pregunta 3 no da una mala connotación si se responde con una negativa. Por lo tanto lasnecesidades mencionadas anteriormente están satisfechas. El hecho de que la pregunta 1 haya sido respondida en su mayoría con una negativa es un problema de gran importancia para los trabajadores, dado que ante una situación de primera necesidad, como lo es con la salud, no se recibe apoyo de parte de la empresa. A mi parecer, las empresas están tomando una mala política respecto a este tema dado que si...