salud ocupacional para una empresa

Programa de prevención de riesgos laborales.
El programa de prevención que se propone, incluye las siguientes áreas de actuación:

1. Medicina del trabajo:
2. Higiene:
3. Ergonomía:
4. Seguridad enel trabajo:
Diseño del plan de actuación.
1. Medicina del trabajo:
Indicadores de gestión
• Porcentaje de puestos de trabajo expuestos a condiciones laborales anormales del total de puestos de laempresa.
• Trabajadores con días dejados de trabajar por accidentes laborales o enfermedades profesionales.
• Número de accidentes y enfermedades profesionales investigados en el año.
• Grado deincumplimiento de la legislación vigente sobre accidentalidad del trabajo.
• Elaboración semestral y anual de un informe estadístico de la siniestralidad laboral, que muestre:
a. Índice de incidencia,jornadas perdidas y duración media de los accidentes de trabajo con baja.
b. Factores clave: forma del contacto, desviación, lesión y parte del cuerpo lesionado de los accidentes de trabajo y enfermedadesprofesionales.
c. Accidentalidad en función a las categorías, relación laboral (fijo o contratado, edad, sexo, día de la semana, mes, etc.).
2. Higiene:
Indicadores de Gestión
• Tiempo de respuestapara las evaluaciones en caso de emergencias por accidentes químicos.
• Número de evaluaciones demandadas o planificadas, realizadas.
• Informe semestral y anual sobre la actividad desarrollada a ladirección de la empresa.
3. Ergonomía:
Indicadores de Gestión
• Evaluaciones demandadas y tiempo de respuesta.
• Informe semestral y anual a la dirección de la empresa sobre las actividadesdesarrolladas.
4. Seguridad en el trabajo:
Indicadores de gestión
• Tiempo de respuesta para las evaluaciones (demandadas y planificadas).
• Número de evaluaciones demandadas o planificadas realizadas.
•Informe semestral y anual sobre las actividades desarrolladas, a la Dirección de la Empresa.





Información, consulta y formación de los trabajadores.

Información:
El cumplimiento del deber...