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Miércoles, 23 de Noviembre de 2016 - 8:43:33 pm
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Acoso laboral es inconstitucionalPublicación: 
Lunes, 17 de Octubre de 2016
Redactores: 
Prensa DEM
“Toda persona tiene derecho a que se respete su integridad física, psíquica y moral (…)”, según la Constitución de la República Bolivariana deVenezuela, Art. 46. En el numeral 4° añade que todo funcionario o funcionaria pública, que “en razón de su cargo”, infiera algún tipo de maltrato o sufrimiento físico o mental, o que los instigue otolere, será sancionado o sancionada de acuerdo con la ley.
El Acoso laboral, según el artículo 164 de la Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y Trabajadoras, Lottt, es el hostigamiento oconducta abusiva ejercida en forma recurrente por el patrono o la patrona; o un trabajador o una trabajadora; o un grupo de trabajadores o trabajadoras, que atente contra la dignidad o la integridadbiopsicosocial de un trabajador, una trabajadora o un grupo de trabajadores y trabajadoras, perturbando el ejercicio de sus labores o degradando las condiciones de ambiente laboral. Este artículo agrega que“esta conducta será sancionada conforme las previsiones establecidas en la presente Ley, su Reglamento y demás que rigen la materia”.
Del mismo modo, la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y MedioAmbiente de Trabajo, Lopcymat, en su artículo 56, numeral 5°, identifica como Acoso laboral, la degradación de las condiciones y ambiente de trabajo; la violencia física o psicológica, el aislamiento;no proveer una ocupación razonable al trabajador o la trabajadora de acuerdo a sus capacidades y antecedentes; la aplicación de sanciones no claramente justificadas o desproporcionadas; y lasistemática e injustificada crítica contra el trabajador o la trabajadora, o su labor.
Luego, el artículo 119, numeral 19° de la Lopcymat alude a la sanción con multas cuando el empleador no identifique,...