Constitucion Derecho Al Trabajo

María Paula Bastidas Escobar Grupo 19
César Eduardo Gómez Onate
Juan Sebastián Paez Cortés
Juan Manuel Poveda Romero

Derecho escogido: Derecho al trabajo
El artículo 25 de la Constitución Política de Colombia establece que el trabajo, además de ser un derecho, es una obligación quegoza de la protección por parte del Estado. Consideramos que es importante enfocarnos en este tema porque incorpora dos elementos fundamentales en el progreso del país; la economía y el desarrollo social.
Por otro lado, somos consientes de que se ha avanzado en la protección del derecho dadas las estadísticas publicadas por el DANE en su página web en los últimos años. En enero de 2006 la tasa dedesempleo marcó un 13,8%, mientras que en agosto de 2012 la tasa de desempleo presentó un 9.7%. Esto nos demuestra que estrategias políticas como el ‘Plan de Empleo’ en Cali, cuyo objetivo es crear nuevos empleos en diferentes sectores como la agricultura y la industria, están dando resultado. Además, se debe rescatar la labor que ha hecho el Banco de la República, y los medios académicos paradesarrollar planes laborales de esta índole.
Sin embargo, no se debe olvidar y es necesario tener en cuenta las personas que ejercen trabajos formales e informales. Si bien los trabajadores informales tienen un ingreso económico por su mano de obra, ésta no incluye una serie de beneficios que sí incluye tener un contrato fijo con garantías en el área de salud o de vivienda. Ese puede ser el elementoque falta en el derecho laboral en Colombia, el desarrollo de programas laborales de contratos fijos a los ahora trabajadores informales. De esta manera, se puede pensar en una integración económica formal que además cree oportunidades y facilidades para llegar a la tasa de desempleo más baja en los últimos tiempos.
Ahora, se debe considerar que el artículo 25 de la Constitución también consideraimportante las condiciones en las que se desarrolla el trabajo: “Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas” (Art. 25). La anterior frase resalta la importancia de que el derecho al trabajo no se limita simplemente a ostentar un empleo de manera formal o informal. El derecho al trabajo hace alusión a las condiciones materiales existentes que se deben tomar en cuentacon respecto a la dignidad humana de un individuo en su ámbito laboral.
Con respecto a la idea anterior, la sentencia T-615 de 1992 ejemplifica este punto. En ella, se presenta el caso de un agente de la Policía Nacional que había sido trasladado de Risaralda a Arauca. El agente estableció una acción de tutela pues consideraba que se estaba violando su derecho al trabajo. De manera similar, seestaba desintegrando su familia dado que tenía dos hijos y su esposa estaba embarazada. Además, argumentó que su situación económica no era la mejor para financiar los gastos del traslado.
El juzgado setenta y uno de Instrucción penal militar decidió negar la tutela por dos motivos principales. En primer lugar, consideró que no se estaba violando el derecho al trabajo pues el agente goza de contratolaboral que le permite tener ingresos económicos. En segundo lugar, el juez consideró que esa acción administrativa es frecuente en la institución de la Policía pues hace parte de las estrategias administrativas requeridas para cumplir la función de seguridad a lo largo del país.
La Corte Constitucional decidió confirmar la decisión anterior. Sin embargo, hizo alusión a una serie de ideasimportantes. Si bien confirmó el traslado del agente a Arauca, la sentencia describe la importancia del criterio material de los derechos: “el carácter fundamental de un derecho no está supeditado a la ubicación del artículo que lo consagra dentro del texto de la Carta, pues el criterio predominante para determinar dicha calidad debe ser el que obedezca a una concepción material que parta de su...