CONSTITUCION POLITICA DE COLOMBIA


CONSTITUCION POLITICA DE COLOMBIA


CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
ART 433º : tiene una finalidad constitucionalmente legítima, dirigida a garantizar el bien jurídico de la negociación colectiva protegido en forma especial en un estado social y democrático de derecho, como un medio que facilita la participación de los trabajadores en las decisiones que los afectan, encontrando que laconsignación previa de la multa como condición para interponer los recursos contra la sanción impuesta al empleador en los términos del citado numeral, no vulnera los derechos a la igualdad, debido proceso y defensa. Exequible.
ART 27º: El Estado garantiza las libertades de enseñanza, aprendizaje, investigación y cátedra.
ART 26º: Toda persona es libre de escoger profesión u oficio. La ley podrá exigirtítulos de idoneidad. Las autoridades competentes inspeccionarán y vigilarán el ejercicio de las profesiones. Las ocupaciones, artes y oficios que no exijan formación académica son de libre ejercicio, salvo aquellas que impliquen un riesgo social.
ART 11º: DERECHO AL TRABAJO. Toda persona tiene derecho al trabajo y goza de libertad para escoger profesión u oficio, dentro de las normas prescritas por laConstitución y la Ley.
ART 25º: El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.

ART 7º: OBLIGATORIEDAD DEL TRABAJO. El trabajo es socialmente obligatorio
ART 13º: Todas las personas nacen libres e iguales ante la ley, recibirán la misma protección ytrato de las autoridades y gozarán de los mismos derechos, libertades y oportunidades sin ninguna discriminación por razones de sexo, raza, origen nacional o familiar, lengua, religión, opinión política o filosófica.

ART 433º: Los demandantes aducen que la norma acusada, al establecer que para interponer los recursos legales contra las resoluciones sancionatorias expedidas por las autoridades deltrabajo, cuando el empleador se haya negado o eludido iniciar las conversaciones de arreglo del pliego de condiciones presentado por los trabajadores, el interesado debe consignar previamente el valor de la multa a órdenes del Sena.
ART 53º: El Congreso expedirá el estatuto del trabajo. La ley correspondiente tendrá en cuenta por lo menos los siguientes principios mínimos fundamentales: Igualdad deoportunidades para los trabajadores; remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el empleo; irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales; facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles; situación más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación de lasfuentes formales de derecho; primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales; garantía a la seguridad social, la capacitación, el adiestramiento y el descanso necesario; protección especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad.

ART 216º: CULPA DEL EMPLEADOR. Cuando exista culpa suficiente comprobada del empleador en laocurrencia del accidente de trabajo o de la enfermedad profesional, está obligado a la indemnización total y ordinaria por perjuicios pero del monto de ella debe descontarse el valor de las prestaciones en dinero pagadas en razón de las normas consagradas en este Capítulo.
ART 48º: La Seguridad Social es un servicio público de carácter obligatorio que se prestará bajo la dirección, coordinación y controldel Estado, en sujeción a los principios de eficiencia, universalidad y solidaridad, en los términos que establezca la Ley. Se garantiza a todos los habitantes el derecho irrenunciable a la Seguridad Social. El Estado, con la participación de los particulares, ampliará progresivamente la cobertura de la Seguridad Social que comprenderá la prestación de los servicios en la forma que determine la...