Construccion civil

Índice
ÍNDICE 2
INTRODUCCIÓN 4
CAPITULO I MARCO TEORICO 5
I. RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL DE CONSTRUCCIÓN CIVIL 5
1. RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL DE CONSTRUCCIÓN CIVIL 5
2. EL RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL DE CONSTRUCCIÓN CIVIL 5
3. TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN CIVIL 5
4. REMUNERACIONES DEL TRABAJADOR DE CONSTRUCCION CIVIL 6
5. TRABAJO DURANTE EL DESCANSO SEMANAL Y EL DÍAFERIADO 7
6. BONIFICACIONES 7
7. ASIGNACIONES 8
8. ASIGNACIONES 9
9. GRATIFICACIONES 10
10. FORMA DE PAGO DE LAS REMUNERACIONES 11
11. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR 13

II. LIQUIDACIÓN ANUAL DE APORTES Y RETENCIONES 14
LIQUIDACIÓN ANUAL DE APORTES Y RETENCIONES 14
1.1 COMPROBANTE PARA EL TRABAJADOR DE RETENCIONES A LOS
SISTEMAS PENSIONARIOS 15
1.2. CERTIFICADO DERENTAS Y RETENCIONES DE RENTAS DE QUINTA
CATEGORIA 15:
1.3. OTROS BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES 15
1.4. CAPACITACIÓN SENCICO 16
1.5. DÍA DEL TRABAJADOR DE CONSTRUCCIÓN CIVIL 16
1.6. SEGURIDAD Y SALUD 16
1.7. APORTES Y CONTRIBUCIONES 19
1.8. ENTIDADES EMPLEADORAS OBLIGADAS A CONTRATAR EL SOR 20
1.9. ASEGURADOS OBLIGATORIOS 20
1.10. CONTRATACIÓN FACULTATIVA 21
1.11.PRESTACIONES 21
1.12. REMUNERACIÓN ASEGURABLE 22
1.13. CONTRATACIÓN DEL SCTR 22
1.14. CONAFOVICER 25
1.15 MÉTODO DE LO DEVENGADO O DIFERENCIA ENTRE LO COBRADO O POR
COBRAR Y LOS COSTOS INCURRIDOS 29
1.16 MÉTODO DE DIFERIMIENTO DE INGRESOS 29
1.17 SUJETOS COMPRENDIDOS 30
1.18 CARACTERÍSTICAS DE LOS MÉTODOS 31
1.19 CONTRATOS DE CONSTRUCCIÓN 32
1.20 NACIMIENTO DE LA OBLIGACIÓNTRIBUTARIA 33
1.21 EXONERACIONES 33
1.22 PRIMERA VENTA DE INMUEBLES 34
1.23 CONTRIBUCIÓN AL SENCICO 36
1.24 SUJETOS DE LA CONTRIBUCIÓN 36
1.25 BASE IMPONIBLE 36
CAPITULO II MATERIAL Y METODOS DE LA INVESTIGACION 37
1. OBJETIVOS 37
2. HIPOTESIS 37
3. VARIABLES 37
4. TIPO DE INVESTIGACIÓN 37
5. MATERIAL 38
SEGÚN DECRETO SUPREMO 003-98 –SA
CAPITULO III: RESULTADOS YDISCUSION 51
1. GRAFICOS Y TABULACIONES Y EXPLICACIÓN 51
a) ¿CONOCE USTED LOS IMPLEMENTOS DE SEGURIDAD, QUE LE
CORRESPONDE COMO TRABAJADOR DE CONSTRUCCION CIVIL? 51

b) ¿EN LAS EMPRESAS CONSTRUCTORAS EN LA QUE USTED HA
LABORADO, LE HA BRIDADO LOS IMPLEMENTOS DE SEGURIDAD
NECESARIAS Y SUFICIENTES PARA LABORAR? 51
c) ¿LAS EMPRESAS CONSTRUCTORAS EN LA QUE USTED HALABORADO,
LE HA BRINDADO LOS BENEFICIOS LABORALES PERTINENTES
(ASIGNACION FAMILIAR, GRATIFICACIONES, VACACIONES CTS Y
OTROS)? 52
d) ¿CREE USTED QUE EL MINISTERIO DE TRABAJO CUMPLE CORRECTAMENTE
SU FUNCION SUPERVISORA? 53
e) ¿CONOCE USTED SOBRE LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES? 53
CAPITULO IV: CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
CONCLUSIONES 54
RECOMENDACIONES 55BIBLIOGRAFÍA 56
Introducción

El mundo del trabajo viene experimentando en los últimos años una serie de importantes cambios y transformaciones que han producido efectos, no sólo en la concepción tradicional del trabajo, sino también en la estructuración de los procesos productivos. Todo ello incide, de una manera determinante, en las condiciones laborales que soporta la población trabajadora engeneral.
La protección de la seguridad y la salud en los puestos de trabajo y la prevención de los riesgos a los que puedan estar expuestos los trabajadores han ido adquiriendo el protagonismo que merecen, situándose en un punto central de atención para todos los actores del mundo laboral.
Como consecuencia, la mejora de las condiciones de trabajo y la elevación de los niveles de protección se hanconvertido, en el marco profesional, en objetivos de primer orden.
Todo ello hace necesario investigar estos cambios, a fin de obtener conclusiones que nos sirvan para orientar la adopción de medidas o políticas adecuadas, tendentes a mejorar las condiciones de trabajo, seguridad y salud de la población trabajadora.
Roberto Fontes Iunes, del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), en su...