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GUIA PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES en el sector de la Construcción

INDICE

1. INTRODUCCIÓN.
2.

CARACTERÍSTICAS
ECONÓMICAS
Y
SOCIOLABORALES
CONSTRUCCIÓN. CONDICIONES DE TRABAJO.

DEL

SECTOR

3.

RIESGOS MÁS FRECUENTES EN EL SECTOR DE CONSTRUCCIÓN.

-

Riesgos de Seguridad.
Riesgos de Higiene y Medio Ambiente de Trabajo.
Riesgos Ergonómicos y Psicosociales.4.

DE

SINIESTRALIDAD EN EL SECTOR DE CONSTRUCCIÓN. ACCIDENTES DE TRABAJO.

5. PATOLOGÍAS MÁS FRECUENTES DEL SECTOR DE CONSTRUCCIÓN. RELACIONES
CAUSA-EFECTO.

6. PROPUESTAS PREVENTIVAS.
7. PROPUESTAS PARA LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN EL SECTOR.
8. ANEXO LEGISLATIVO.

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1. INTRODUCCIÓN.

Se pretendedar a conocer desde esta guía una idea de la realidad de un sector donde
muchos miles de trabajadores y trabajadoras desarrollan su actividad laboral.
El Seminario celebrado en Madrid los días 23, 24 Y 25 de febrero de 1999 donde
Delegados de Prevención y Cuadros Sindicales de las empresas del sector con la
colaboración de técnicos especialistas en diferentes materias relacionadas con laPrevención de Riesgos, patologías profesionales y las relaciones laborales, pusieron en
común experiencias y conocimientos para potenciar los instrumentos de intervención en
la negociación colectiva y profundizar en la búsqueda de soluciones para paliar la
siniestralidad que padecen los trabajadores y las trabajadoras del sector.
Agradecemos desde aquí la colaboración de todos los participantes eneste Seminario y
muy especialmente la labor de coordinación llevada a cabo por la Federación Estatal de
Metal, Construcción y Afines (MCA) que han hecho posible este trabajo que
reproducimos para su divulgación y conocimiento.

Dolors Hernández
Secretaria Ejecutiva Confederal

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2. CARACTERÍSTICAS DELSECTOR DE CONTRUCCIÓN.

La construcción es uno de los sectores más importantes en España. El volumen de
producción en la construcción representa algo más del 7 % de toda la actividad
económica del País.
Su importancia no sólo se basa en datos puramente económicos, sino que la
construcción tiene un efecto de arrastre sobre otros sectores, puesto que tiene una
relación directa con los de hierro yproductos siderúrgicos, vidrio, material eléctrico,
cemento, cal y yeso, tierra cocida, otros minerales no metálicos, etc.
Respecto al empleo, los ciclos económicos en la construcción son más profundos
y marcados que en el resto, es decir, si desciende el empleo, en el sector de la
construcción el descenso es más acusado; si se produce un crecimiento del empleo, en el
sector de laconstrucción también crece más porcentualmente.
Este sector, por sus características, requiere mano de obra especializada,
trabajadores con distintas cualificaciones profesionales. De la capacidad de los
contratistas, trabajadores a pié de obra y de los profesionales, depende que se consigan
los objetivos de mejor equipamiento de viviendas, mejor equipamiento de edificios e
infraestructuras, mejorcalidad, más competitividad, mejor relación calidad-precio a
través de la innovación. Sin embargo, la realidad dista mucho de satisfacer las
necesidades de cuantificación que requiere el sector, la falta de trabajadores con perfiles
profesionales adecuados es un problema que se agudiza en los momentos de mucha
actividad como lo es el presente.
La buena situación del sector de la construcción no seha visto acompañada por un
crecimiento de las plantillas de las empresas. Una de las principales causas de ello es la
subcontratación de actividades. Las grandes obras se contratan por las grandes
constructoras que no realizan la obra, sino que contratan empresas menores, que a su
vez contratan a otras.
Las empresas subcontratadas suelen ser pequeñas o medianas, con una estructura...