Construccion

SEGURIDAD E HIGIENE LABORAL: En el artículo 40.2 de la constitución otorga a los poderes públicos el deber de velar por la seguridad e higiene en el trabajo. En el estatuto de los trabajadores se recoge el derecho del trabajador a una protección eficaz en materia de seguridad e higiene y obliga a este a observar en su trabajo, las medidas legales. El mandato constitucional se desarrolla en la ley31/95 de prevención de riesgos laborales. Para proteger al trabajador la ley exige a la empresa: - Evaluación de riesgos y planificación de la acción preventiva. – Medidas de prevención y protección a adoptar y material de protección. – Resultado de los controles periódicos de las condiciones de trabajo. – Revisión periódica del estado de salud de los trabajadores.
NEGOCIACION DEL CONVENIOCOLECTIVO: Para que el C.C. sea valido tiene que ser aprobado por la mayoría de las dos partes y tiene que ser presentado por escrito a la autoridad laboral en un plazo no superior a 15 días desde su firma para que se publique en el BOE. Si la autoridad laboral lo considera ilegal lo puede rechazar y no publicar. CONTENIDO DEL CONVENIO COLECTIVO: Materias económicas, Materias laborales, Materialessindicales, Relaciones del trabajador con la empresa, Asistenciales= Comedor, Becas y Uniformes. Medidas de prevención de riesgos.
CONTRATO DE TRABAJO: Establece un acuerdo entre el trabajador y el empresario mediante el cual el trabajador presta de manera voluntaria su servicios por acción ajena al empresario a cambio de recibir un salario. El servicio lo presta bajo la dirección del empresario.CARACTERISTICAS DE UN CONTRATO DE TRABAJO: a) Debe ser consensuado, b) debe ser un contrato normalizado, c) Debe ser un contrato bilateral entre el empleado y el empresario, d) Deberá ser reciproco, e) debe ser oneroso.
SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO. EL TRABJADOR: Que es la persona física que va a prestar sus servicios de forma voluntaria a cabo de u salario. REQUISISTOS DE UN TRANAJADOR: Tenercumplidos los 18 años de edad. Trabajadores con menos de 18 años no podrán realizar trabajo en turno nocturno, ni tampoco aquellos que se encuentran con peligro de alud. 2. Podrán trabajar aquellos trabajadores nacionalizados españoles o en algún país de la unión europea cuando el trabajador no pertenezca a los países de la UE. Deberá disponer del correspondiente permiso y residencia.
EMPRESARIO:Es toda persona física, jurídica o comunidad de bienes que este capacitada para poder contratar trabajadores. Un menor de edad no podrá nunca contratar trabajadores, ya que no tiene la capacidad de obrar, lo tendría que hacer a través de su representantes legales.
ELEMENTOS QUE DEBEN FIGURAR EN EL CONTRATO DE TRABAJO: El lugar del trabajo, El grupo profesional del trabajador, Nombre del puestode trabajo, Funciones que desempeñara en el trabajo, Duración del contrato, jornada laboral, horario, vacaciones, etc.
CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO: 1) Datos identificados de las partes contratantes, 2) La fecha de comienzo de la relación laboral, 3) El domicilio social de la empresa y el centro de trabajo, 4) Identificación del puesto de trabajo a si como de la categoría profesional, 5) Lossalarios y el complemento, 6) El periodo de prueba, 7) El periodo de vacaciones, 8) La firma de las partes. TIPOS DE CONTRATOS: Hoy en dia existen mas de 40, pero por citar algunos: contrato de trabajo en practicas, a tiempo parcial, indefinido, de minusvalidez, de obras y servicios, etc. LA EXEDENCIA: Provoca la suspensión del contrato de trabajo. Distintos tipos: Excedencia voluntaria: Cuando eltrabajador se forma voluntariamente, solicita la suspensión de su contrato por un plazo no inferior a 4 meses y no superior a los 4 años. Excedencia Forzosa: Cuando el trabajador ha sido elegido para desempeñar un cargo publico, político o sindical. Excedencia por cuidado de hijos: El trabajador tendrá derecho a una excedencia máxima de 3 años apartir de la fecha de nacimiento, adopción o...