Construcción De La Realidad

LA CONSTRUCCIÓN DE LA REALIDAD SOCIAL
En la película El Método (2005) de Marcelo Piñeyno, podemos observar las diferentes percepciones de la realidad que pueden llegar a tener los miembros de ungrupo que se encuentra bajo las mismas condiciones de presión. Un grupo de siete personas encerradas en una sala, realizando una entrevista grupal para aspirar a un mismo puesto de trabajo. Todos lospersonajes disponen de la misma cantidad de información y se encuentran en un mismo contexto, por lo que podemos decir que todos y cada uno de ellos comparte posición, pero no enfoque o perspectiva.Es por tanto, esa diferencia de punto de vista (enfoque) y experiencias anteriores (perspectiva) la que determina la forma en la que cada miembro del grupo crea o interpreta su propia realidad.
Entodo el conjunto del largometraje podemos encontrar ejemplos de ello, ya que el método de selección de personal que se utiliza (Método Gronholm), trata precisamente de ello: método de selección grupalen el que a los candidatos se les hace interactuar y relacionarse para comprobar su personalidad, capacidad de trabajar en equipo y otras actitudes y aptitudes que se necesitan para el puesto. Paraver ejemplos más concretos entraremos a analizar la escena donde se realiza la segunda prueba: “Elección de un líder grupal”.
En esta escena, vemos como todos y cada uno de los aspirantes ansianconseguir el puesto, les cueste lo que les cueste. El grupo debe de elegir un líder por consenso, tras conocer las principales aptitudes profesionales y experiencias de cada uno de los candidatos. Trasla exposición, todos poseen la misma cantidad de información, y tras una votación deciden seleccionar a Julio. Tras la elección, un artículo sobre el elegido, aparece en las pantallas de susordenadores, ampliándoles información sobre el líder que acababan de elegir: Julio denunció a la empresa en la que trabajaba, una fábrica de pesticidas, que estaba produciendo una catástrofe ecológica por...