Constructora

CONSTRUCTORA OBREGÓN
En la actualidad las empresas buscan ser competitivas para mantenerse en el mercado, para ello se basan en el desempeño de los trabajadores, el cual puede estar influido pordiversos factores organizacionales. En los últimos tiempos, las organizaciones han puesto una mayor atención al ambiente laboral ya que éste incide en la motivación del trabajador y puede repercutir ensu comportamiento y desempeño. Los directivos de la empresa constructora en estudio tienen interés por conocer de manera objetiva, algunas dimensiones del clima laboral que pueden repercutir en eldesempeño de su personal: liderazgo, comunicación, influencia del jefe inmediato, trabajo en equipo y relación con el jefe así como la cultura organizacional; debido a que se han manifestado problemasde comunicación; deteriorado las relaciones interpersonales, se considera injusta la compensación, entre otros, lo que ha ocasionado insatisfacción y baja productividad. Por lo que se hace el siguientecuestionamiento ¿Cuáles son los factores del ambiente laboral de la empresa constructora que repercuten en el desempeño humano? Por tal motivo, la presente investigación tiene por objetivoidentificar los factores del ambiente laboral que inciden en el desempeño humano en una empresa constructora local, con el fin de elaborar propuestas de mejora. Para la elaboración del estudio se efectuaron lossiguientes pasos: reunión con los directos de la organización; se seleccionó el modelo del desempeño humano; se diseñó y aplicó el instrumento; se obtuvieron y analizaron los resultados; y sediseñaron propuestas de mejora de acuerdo a las áreas de oportunidad detectadas. Los resultados del diagnóstico son: falta de reconocimiento, alto grado de rumores sin aclarar, no admiten ideas,insatisfacción del trabajo en equipo, se presenta el liderazgo liberal, y falta de compromiso hacia la organización. Un estudio de clima organizacional es una herramienta que da a conocer los factores que...