CONSULTORIA EN LA ADMINISTRACION DE PERSONAL

CONSULTORIA EN LA ADMINISTRACION DE PERSONAL
También relacionada o llamada consultoría de recursos humanos.
Para entender este tema se tendría que hablar resumidamente de la función deadministración de personal en una empresa; la función de esta es maximizar la productividad de una organización mediante la optimización, mediante la optimización de la eficacia de sus empleados.
Es por esto queentra la consultoría en la administración en la administración de personal; puesto que esta se encarga de buscar los mejores métodos disponibles para lograr una excelente administración de los mismos,es decir que mediante la consultoría de recursos humanos podemos optimizar las alternativas de administración que más nos convengan para el desempeño de una empresa.
Básicamente esta se encarga deasesorar correctamente a los ejecutivos y al personal administrativo, de aquellos elementos que resultan necesarios para cada sector o área de una empresa.
La consultoría de recursos humanos tiene unobjetivo doble funcional; por un lado debe guiar a la empresa empleado y lograr que los mismos se relacionen socialmente con todos los esquemas de índole cultural que respectan a la contribución ycompensación que se encuentran estipulados en la empresa y para lograrlo es importante que este doble objetivo se aborde de una manera técnica y social.
Esta también se encarga de vigilar y controlar queestos métodos si sean eficientes investigando con los clientes, a ver si ellos se encuentran satisfechos, puesto que toda empresa busca este objetivo mediante todos los procesos, métodos einvestigaciones que se aplican en ella para que esta funcione eficientemente.
La consultoría de recursos humanos llega a ser una gran herramienta que nos ayudaría a buscar los mejores métodos disponibles paralograr así una eficiente administración, sacándole el mayor rendimiento a sus empleados, asignándoles labores y responsabilidades según sus características.




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