Consultoria Laboral

CONSULTORIO LABORAL
Escrito por: DR. CARLOS HERNÁNDEZ CONTRERAS
Especialista en derecho laboral
1. Quiero saber si existe y cuál es el artículo del CT que dice que los empleados domésticos no tienen liquidación.
Es el Art. 259 del CT, que dice “el contrato de trabajo de los domésticos se rige exclusivamente por las disposiciones de este Título”. Se trata del Título IV, denominado “Del trabajode los domésticos”, que es parte del Libro IV del CT, destinado a la “regulación oficial de las condiciones de algunos contratos de trabajo”.
A partir de lo indicado en el Art. 259 del CT, se desprende que a los domésticos no se les aplica ninguna de las disposiciones del CT, que no sean las indicadas en el citado Art. IV, o sea los Arts. 258 a 265 del CT.
A parte de eso, la jurisprudenciaconstante de la SCJ, de más de 60 años, ha confirmado que a los domésticos no se les aplica las disposiciones sobre preaviso y auxilio de cesantía.
2. Dirijo una ONG y no tenemos presupuesto para aumentar salarios, pero tenemos un pequeño fondo para dar un incentivo mensual, comunicándole a los empleados que no es un aumento de su salario. ¿Podría algún empleado exigir luego que se le pagueprestaciones laborales en base a este incentivo también?
Si, cualquiera de los empleados podrá exigir que ese incentivo se incluya para el pago de prestaciones, pues se trata de una retribución regular o mensual.
Para que quede fuera de la base de liquidación, usted tendría que pagar ese incentivo en una, dos o tres partidas (no más) a lo largo del año; de ese modo conservará el carácter de retribución“extraordinaria”, y no entra en la base de cálculo de prestaciones.
3. Trabajo en una empresa con un horario de trabajo de 8:00 am a 6:00 pm de lunes a viernes. Mi descanso se supone que son los sábados y domingos; ahora bien, ¿cómo se me pagarían mis días de descanso si los trabajo también?
Conforme al Art. 164 del CT a usted habría que pagarle su salario aumentado en un 100%. Por ejemplo, si susalario es de RD$15,000.00, hay que dividirlo entre 23.83 (factor reglamentario cada vez que haya que determinar el salario diario, Art. 32 del Reglamento 258-93 de 1993), de lo que resulta un salario diario de RD$629.45. Eso querrá decir que si lo ponen a trabajar un domingo, en la siguiente quincena habrá que pagarle adicionalmente esos RD$629.45.
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Comentarios12 comentario(s)
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Escrito por: icaro1961, 22 Mar 2011 8:48 AM
De: República Dominicana
Dr.sobre la pregunta no.3 creo que el salario normal es $629.45 y que este salario aumentado en 100% como dice el art. 32 serian $1,258.90, partiendo de esto si lo ponen a trabajar un domingo su día de descanso en la próxima quincena habrá que pagarle $1,248.90 y no $629.45. Losdias de descanso deben pagarse con un aumento de un 100 de su salario normal. no es lo mismo dias de descanso semanal, dias feriados y dias no laborables,
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Escrito por: gcano, 22 Mar 2011 2:00 PM
De: República Dominicana
Hola! A continuacion explico mi situacion: 6 años siendo empleada por contrato de una empresa privada, como puedo conseguir que esta situación varie?...tomando en cosideración que un gran porcentaje de la empleomania de esta empresa esta bajo estas mismas condiciones.
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Escrito por: varr22, 23 Mar 2011 1:35 AM
De: República Dominicana
totalmente de acuerdo con icaro1961
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Escrito por: puertoplateño, 25 Mar 2011 11:58 AM
De: República Dominicana
icaro1961 y gcano estoy totalmente endesacuerdo, recuerden que hay un periodo de descanso semanal y este esta cubierto en el salario normal y si usted lo trabajo solo hay que pagarle lo correspondiente a su salario diario, sabe que se me dio el caso con un contador que tambien interpreto el codigo de trabajo a su manera y se pagaba los dias feriados en 200% osea que si el ganabas RD$200.00 diario el por encima de su salario se pagaba...